其實這種愛裝逼的 hr 非常多
公司可能自己也不知道 hr 在幹這種事
同時 hr 可能還沾沾自喜覺得自己很有一套
這種時候我都建議把他當白癡 講他愛聽的就好
反正你面試重點是技術面試關卡 這些關卡才是你選擇這間公司與否的關鍵
因為你跟 hr 弄得不愉快而錯失好缺反而不值得
因為你工作後反而很少碰到hr，至少不是直接共事
然後有機會可以面面 faang 的 hr，大部分讓你感覺很舒適
有些還知道你很緊張試圖讓你放鬆
不過發完這篇文我覺得不久該 hr 就會被關切了
--
Re: [心得] Grab - 最糟的HR面試經驗
軟工
13100
其實這種愛裝逼的 hr 非常多
公司可能自己也不知道 hr 在幹這種事
同時 hr 可能還沾沾自喜覺得自己很有一套
這種時候我都建議把他當白癡 講他愛聽的就好
反正你面試重點是技術面試關卡 這些關卡才是你選擇這間公司與否的關鍵
因為你跟 hr 弄得不愉快而錯失好缺反而不值得
因為你工作後反而很少碰到hr，至少不是直接共事
然後有機會可以面面 faang 的 hr，大部分讓你感覺很舒適
有些還知道你很緊張試圖讓你放鬆
不過發完這篇文我覺得不久該 hr 就會被關切了
--
libitum1樓不過聽起來那家公司的hr權力沒那麼大 有點像是team覺得ok 05/24 23:44
→ libitum2樓hr只是進行例行性的面試 所以他還是能拿到second round 05/24 23:44
MonkeyCL3樓有道理 05/25 01:43
NonAir4樓HR很重要，HR不專業就表示你以後會較有機會跟怪咖工作 05/25 01:56
rr8r8r8r8tw5樓之前美國校招的一間大公司HR分享，HR是沒有權力reje 05/25 02:51
→ rr8r8r8r8tw6樓ct人的 05/25 02:51
scott00027樓面試後才發現 HR基本上沒有權力做decision 05/25 05:32
Murasaki01108樓hr頂多就篩履歷 怎麼可能有決定權 05/25 08:43
→ petercoin9樓聽過有公司HR是大老闆愛將，她看不爽的人就不能用 05/25 08:49
→ petercoin10樓只要不是遇到這種的，HR能做的決定不多 05/25 08:49
→ 11樓phone screening 也是可以篩人啊XD 05/25 09:07
zased12樓fang recruiter 基本上都是在談薪前都是站在面試者這邊的， 05/25 11:02
→ zased13樓盡可能提供任何可能的資料來幫助面試者準備面試。 05/25 11:02
nopeace14樓FAANG有些HR會直接給你面試者是誰和準備方向跟內容 05/25 14:59
viper970915樓原來HR沒有決定權喔 05/26 00:39
→ libitum16樓有啊 要看公司組織 沒有很一定 05/26 15:06
→ libitum17樓但通常只要給到hiring manager要人 hr的決定權就沒那麼大 05/26 15:07
→ libitum18樓但也有hr先phone screen 表現差得離譜 連轉交resume都沒 05/26 15:07
→ eric543819樓前公司HR在公司蠻有地位的，跟他處不好他能在各種小地 05/26 15:10
→ eric543820樓方為難你，而且他能幫忙煽風點火影響你的形象 05/26 15:10
imjeffreylee21樓Faang recruiter會熱心到讓你覺得你沒上真的對不起 06/21 04:46
→ imjeffreylee22樓他 06/21 04:46