[請益] 在快沉的小船上應該搜刮財物還是該搭救

--公司問題簡述:
1.公司薪水太低又提倡加班文化，
導致高級工程師流失情況嚴重。

2.為解決離職率過高的問題，
公司有調薪，小弟我今年調薪了1000元/月。

3.公司產品出了點問題，但是年終直接大砍。

P.S.主管跟老前輩會幫忙擋下不合理的要求，
目前我個人比較沒有加到班。


--公司部門現狀:
我們部門走了非常多人。


--我的現狀:
非資工相關科系碩，目前薪資45k+C.
年終公司說得算，今年是1個月。
(C是一個規避法規用的變數，小於3k)。

小弟我太廢，
在這間公司只有改改前端、串API，
復現客戶問題收斂後交給vendor，
寫過一個自動化測試，
所以投履歷好像沒什麼人要。

OO軟體發來面試邀約，
是駐點到別的公司的自動化測試工程師，
雖然年終只保一個月，
但初部核薪是說有機會到50k+C.
但測試薪水開的比原本公司的研發高)


--我的問題:
RD應該比自動化測試有錢途，
如果現在跳去測試，
沒辦法磨練身為RD的技能。

派遣如果做的不滿意，
要換工作是不是比較難換到同薪資的工作？

薪資成長會不會比較困難？


--如果同公司的有看出是我
如果我最後決定要走的話，
感謝努力教我的大佬前輩，
還有幫忙扛高層跟客戶壓力的主管們，
但是我對高層對軟體人力的處理感到有疑慮，
所以...

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