: 藉這個主題問各位一個問題。
: 我想知道怎麼樣的語法才是公認最簡潔最沒有歧異
沒有
沒有什麼公認
要解決coding style
最好的辦法就是CTO大頭召集全部RD開會
把這間公司的coding style全都記下來
整理在公司內部的文件裡
越詳細越好
以後大家乖乖照著規範走
沒規範到的
有爭議的
就再開會討論
看你們要投票還是要吵架都可以
最後弄出一個規範加上去
然後以後就這樣做
最糟糕的就是說要「開放讓大家自由撰寫」的政策
這除了搞人以外
就是有自以為是的天兵自搞一個莫名其妙的寫法
然後再來說
啊我習慣這樣
習你的頭
來公司上班
就是照個制度走
但沒制度
那就是公司團隊的問題
沒制度的團隊
除非人很少兩三隻小貓的新創
不然還是早點更新你的履歷
另謀高就得好
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1671184582.A.91C.htmlBlueBird55661樓coding style是規定不完的 12/16 18:32
final012樓幹麻召集所有RD你真以為RD多厲害？？ 12/16 20:40
召集是給你尊重告知你公司現在要規定
你不尊重你底下的人也可以直接發公告
今天就是照這樣做
不照做就滾
→ final013樓連3元都說很難的，你召集幹媽 12/16 20:40
難不難你說了算你是老闆嗎你是主管嗎？
你是的話你可以規定不準寫if以後只能寫三元也可以啊你開心就好
→ BlueBird55664樓一、二、 三元～ 12/16 20:45
NDark5樓我團隊就是 開放讓大家自由撰寫 12/16 21:53
→ NDark6樓其實也 運作的很好 12/16 21:53
→ NDark7樓大家都沒毛病 12/16 21:54
→ bill02058樓我待過的公司都算滿開放的 就算有code review 沒有寫太 12/16 21:55
→ bill02059樓誇張都會給過...但覺得這系列討論下來有點太過 12/16 21:56
沒事就沒事啊
那有事就要解決啊
除非你跟某人一樣啦
要改的地方太多了
還是改天吧
誰雇用到這種員工真的誰倒楣
Lhmstu10樓直接在CI/CD限制一些基本的應該比較容易？ 12/17 01:59
→ dalbuhr11樓只能縮呆丸有呆丸的玩法 12/17 03:41
avril995012樓十個菜雞給你投票壓死你，還投票勒 12/17 09:55
我有說用開會就是只有投票嗎？
我真懷疑你們這群到底有沒有出社會工作過
→ ohmylove34713樓開會討論不就廣納意見尋找共識？這到底有啥好噓的？ 12/17 11:49
→ s06yji314樓時間很寶貴。花大家時間開會討論這個超級浪費。 12/17 12:56
ohmylove34715樓如果因為討論後而沒有爭吵，那就不算浪費了 12/17 13:22
→ s06yji316樓花時間吵這個更浪費時間，沒有更重要的事情了嗎？ 12/17 14:27
ohmylove34717樓就機率問題而已，不定規則也沒事 vs 不定規則就出事 12/17 14:30
→ ohmylove34718樓，就看哪個機率高決定而已 12/17 14:30
s06yji319樓不規定就出事的話有決定權的直接規定就好。 12/17 15:41
不然這個會就改成自由參加
覺得浪費時間你可以不出席
但規定好了你就得遵守啊
方法那麼多不會自己變通？
s06yji320樓CTO應該把時間放在更重要的事情。需要CTO召集大家來討論c 12/17 20:27
→ s06yji321樓oding style就很荒謬。更別說有上千人規模的公司了。 12/17 20:27
NCUking22樓都有公司總經理親自做 code review 的了 12/18 00:25
→ NCUking23樓討論 style 有什麼嗎 12/18 00:25
s06yji324樓code review 比拉一（大）群人討論style 有意義多了 12/18 00:40
zenuo25樓規定完也要照著走 有多少公司沒在管 12/20 09:44