: 我們是新創公司，我進去前已就有一個前端工程師，他從0建構了整個產品A
: 我是產品B的前端，剛好我們產品線不急，被拉去支援他們 改版
: 但在合作上就覺得跟他相處很不舒服
: 可能是把我當競爭對手吧？
: 喜歡用高姿態/批判的方式codereview,
: 而我對他提出寫法的意見，才提開頭一句
: 就霹靂啪拉回了十句，順帶挑我程式毛病，我覺得更像是用公事來打壓別人
: 就講不得，而整個團隊都對他很頭痛，但又要依賴他做事情，很多文件需求都沒寫清楚，
: 很多事情都綁在他身上，而且專案架構維護性蠻差的，我看了整整一個月才懂他的思路，
: 大概就是小孩子拿AK的感覺
: 很多事情都綁在他身上，而且專案架構維護性蠻差的，我看了整整一個月才懂他的思路，
: 大概就是小孩子拿AK的感覺
: 我們做事不得不都要照的他的方式做事，但他又很自我中心，跟他配合心力大概4成是處
: 理情緒問題4成才是程式問題
: 我網路上找過類似的關鍵字
: 攻擊性強的同事
: 自以為是的同事
: 他的性格滿符合上面相關搜尋找到的描述
: 不知道各位前輩是怎麼應對的
: 我現在是當練EQ，大概還要半年改版完忍忍
: 程式部分就消極應對，我有好的想法就跟別人討論，在他的專案只用他寫過的方式做
稍微打一些建議吧：
正常遇到這種情形，應該是私底下先跟他客氣的聊聊，為什麼是這樣的溝通方式，您建議以後雙方該用怎麼樣的氣氛溝通，能完成code review與專案成果。你自己喜歡怎麼樣的溝通文化也可與他私下談談吧。
"有能力的混蛋"，到處都有，
但是我在字面上沒看到，
你是否有持續與對方溝通轉換工作的方式。
只是看到你直接上網發文，
不斷的用非客觀的形容詞：
競爭對手，故意打壓，高姿態，批判攻擊性強，小孩拿AK，整個團隊很頭痛
(全是形容詞)
但文中又沒有說明實際什麼情況，大家真的無法客觀判斷到底code review，溝通上，到底哪出了問題。這時候，任何第三者都不能幫上你什麼忙的。
最後，你竟然說出：程式消極應對。
也就是情緒影響了你正常的工作態度。
正常應該是：即使別人態度差，我也會專業的做好我該做的專業。因為專案是公司的成果。
喔，即使你心態崩了，也該在工作上演的很專業，心不在他的批判，但事情完成得很積極，而不是文字或態度上表現消極。
"有能力的混蛋"，到處都有。不是換個環境那麼簡單而已，所以我才建議：
1.你要私下跟他溝通，你比較習慣怎麼樣的溝通，review，說話方式。
2. 專業上不能消極。你覺得你的專業也不錯，更要與他互相切磋，讓他了解你的能力，同時也學習他的專業，這樣這種人才會對你比較客氣。
(如果原PO覺得不爽，可私下站內信叫我刪文)
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