[請益] 該升管理職嗎

軟工

2272


目前從事軟體工作幾年經驗

所幸有機會接轉理職

覺得事情會變蠻多的 也會有一些責任與壓力

跨部門溝通少不了

請問會要求加薪嗎 如果沒加薪覺得有點吃虧 卻又是一個歷練的機會

還是該選擇讓自己更多的時間 繼續提升自己的技術

如果只是一個面對老闆的窗口 感覺對職涯也加不了什麼分?

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wulouise1樓不加就是凹,不過加了可能還是凹 10/24 20:54
pttworld2樓如果只是管一二個人也幫助不大 10/24 21:12
GoodTauSo3樓錢變多就降管理職吧. 10/24 21:21
lturtsamuel4樓沒加薪是三小 10/24 21:22
EKman5樓責任變多當然要加薪阿,上班又不是做善事 10/24 21:35
uncleben0066樓錢沒變多…我的天 10/24 21:43
moom503027樓升管理職沒加薪?要求一下,至少該多30%吧? 10/24 21:50
DrTech8樓管理職有兩種。第一種:責任變大,資源沒變多,叫做事情變 10/24 22:11
DrTech9樓多。第二種:資源變多,發揮空間變大,叫做平台提升。請思 10/24 22:11
DrTech10樓考你會變成哪一類。 10/24 22:11
請問資源變多指的是什麼資源呢
DrTech11樓用人的資源阿,能做多有影響力的專案阿,能調度多少人力阿 10/24 23:44
DrTech12樓,能打多少人績效,分多少錢的獎金阿。 10/24 23:44
viper970913樓一樓正解 10/25 00:01
shooter55514樓管理職就是雜事多 錢沒變多還是算了吧 根本貶職 10/25 06:21
paint15樓管理職會花很多時間在溝通跟雜事 體驗過才會知道適不適合 10/25 10:01
rapidsheep16樓錢當然是一個蠻重要的點,但另外也需要考量的點在於 10/25 10:10
rapidsheep17樓你喜不喜歡管人、處理各式各樣的雜事,以及跟各部門 10/25 10:10
rapidsheep18樓各種人溝通,可能你原本工作的開發佔比在7-9成,接主 10/25 10:10
rapidsheep19樓管職後只剩下1-3成,這種轉變是不是可以接受,做得開 10/25 10:10
rapidsheep20樓不開心 10/25 10:10
jobintan21樓要求加薪唄,不過要當manager的話大公司比較好,當然現 10/25 11:42
jobintan22樓在公司當manager如果對跳槽去大公司當manager有幫助的話 10/25 11:43
jobintan23樓可以考慮先接再找機會跳。 10/25 11:43
slash6624樓管理職怎麼會沒加薪?有點爛,變相增加工作 10/25 13:57
neo527725樓沒有很不錯的rd那還是不要回累到兩頭跑 10/25 14:00
airtsubasa26樓說不定你變管理職後 連加班費都沒了 因為變責任制 呵 10/25 15:31
twin227樓很多小公司初階主管常常使用這招,拉個看起來比較靠譜的mem 10/25 18:32
twin228樓ber起來加量不加價還順便變責任制 10/25 18:32
twin229樓不過tl這種初階主管對履歷也是蠻加分的,至少讓別人覺得你 10/25 18:34
twin230樓有負責任的能力,划不划算自己衡量,反正公司就是title換你 10/25 18:34
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