目前從事軟體工作幾年經驗
所幸有機會接轉理職
覺得事情會變蠻多的 也會有一些責任與壓力
跨部門溝通少不了
請問會要求加薪嗎 如果沒加薪覺得有點吃虧 卻又是一個歷練的機會
還是該選擇讓自己更多的時間 繼續提升自己的技術
如果只是一個面對老闆的窗口 感覺對職涯也加不了什麼分?
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[請益] 該升管理職嗎
軟工
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目前從事軟體工作幾年經驗
所幸有機會接轉理職
覺得事情會變蠻多的 也會有一些責任與壓力
跨部門溝通少不了
請問會要求加薪嗎 如果沒加薪覺得有點吃虧 卻又是一個歷練的機會
還是該選擇讓自己更多的時間 繼續提升自己的技術
如果只是一個面對老闆的窗口 感覺對職涯也加不了什麼分?
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wulouise1樓不加就是凹，不過加了可能還是凹 10/24 20:54
→ pttworld2樓如果只是管一二個人也幫助不大 10/24 21:12
GoodTauSo3樓錢變多就降管理職吧. 10/24 21:21
→ lturtsamuel4樓沒加薪是三小 10/24 21:22
EKman5樓責任變多當然要加薪阿，上班又不是做善事 10/24 21:35
uncleben0066樓錢沒變多…我的天 10/24 21:43
→ moom503027樓升管理職沒加薪？要求一下，至少該多30%吧？ 10/24 21:50
→ DrTech8樓管理職有兩種。第一種：責任變大，資源沒變多，叫做事情變 10/24 22:11
→ DrTech9樓多。第二種：資源變多，發揮空間變大，叫做平台提升。請思 10/24 22:11
→ DrTech10樓考你會變成哪一類。 10/24 22:11
請問資源變多指的是什麼資源呢
→ DrTech11樓用人的資源阿，能做多有影響力的專案阿，能調度多少人力阿 10/24 23:44
→ DrTech12樓，能打多少人績效，分多少錢的獎金阿。 10/24 23:44
viper970913樓一樓正解 10/25 00:01
→ shooter55514樓管理職就是雜事多 錢沒變多還是算了吧 根本貶職 10/25 06:21
→ paint15樓管理職會花很多時間在溝通跟雜事 體驗過才會知道適不適合 10/25 10:01
rapidsheep16樓錢當然是一個蠻重要的點，但另外也需要考量的點在於 10/25 10:10
→ rapidsheep17樓你喜不喜歡管人、處理各式各樣的雜事，以及跟各部門 10/25 10:10
→ rapidsheep18樓各種人溝通，可能你原本工作的開發佔比在7-9成，接主 10/25 10:10
→ rapidsheep19樓管職後只剩下1-3成，這種轉變是不是可以接受，做得開 10/25 10:10
→ rapidsheep20樓不開心 10/25 10:10
→ jobintan21樓要求加薪唄，不過要當manager的話大公司比較好，當然現 10/25 11:42
→ jobintan22樓在公司當manager如果對跳槽去大公司當manager有幫助的話 10/25 11:43
→ jobintan23樓可以考慮先接再找機會跳。 10/25 11:43
→ slash6624樓管理職怎麼會沒加薪？有點爛，變相增加工作 10/25 13:57
→ neo527725樓沒有很不錯的rd那還是不要回累到兩頭跑 10/25 14:00
→ airtsubasa26樓說不定你變管理職後 連加班費都沒了 因為變責任制 呵 10/25 15:31
→ twin227樓很多小公司初階主管常常使用這招，拉個看起來比較靠譜的mem 10/25 18:32
→ twin228樓ber起來加量不加價還順便變責任制 10/25 18:32
→ twin229樓不過tl這種初階主管對履歷也是蠻加分的，至少讓別人覺得你 10/25 18:34
→ twin230樓有負責任的能力，划不划算自己衡量，反正公司就是title換你 10/25 18:34