作者: Eior (iyotetsuya) 看板: Oversea_Job
標題: [亞洲] 日本軟體新創offer請益
時間: Thu Sep 23 11:28:06 2021
先附上比較表
--------------------------------------------------------------
公司 P社 IoT（現職） D社 純軟（紙本offer）
職責 Android Leader Android Engineer
Team裡4人 新規事業開發部
薪水（日幣） 年薪制 800萬 年薪制 850萬
工作形態 裁量勞動制 flex-time
full-remote 有core time
但一個月大概會需要去 基本上無法remote
公司一次
地點 東京 東京 通勤來回1.5h
福利 Remote補助金 3萬/月 交通補助3萬（實支）
Stock Option 年休10天，年間休日不明
有休17天，年間休日126
優點 公司競爭者少難易度也高 依照數據分析改善服務
今年打算將公司國際化
缺點 改善速度緩慢 PdM不太行 勞動條件較差
--------------------------------------------------------------
只看上面的條件大多數應該會建議待在現職就好，
所以補充一下為什麼會考慮D社的部份
1. 職涯規劃
當工程師九年己經感受到要走技術職下去，薪資想要往上升就只能刷題
去FAANG，自認為沒有那麼大的熱情能靠純技術到退休，所以打算往 EM
或是 PdM 的方向走。待在現職的話會短時間內就只能做 EM，PdM的部份
蠻難的，如果去D社的話不只是 PdM 的機會比較多也有經驗者在，對於
職涯發展會有所幫助。
2. 語言能力
當初會來日本就是為了實際上可以說得出來並在日常中使用，自己是一
個沒環境就學不好的人。前一份工作也是 英+日 的職場環境，還蠻喜歡
多國背景的工作類型。去D社的話，應該會成為建立早期Team的重要角色
跟溝通橋梁，以後要往外資系跳的話也會是一個不錯的經歷。
3. 其它
D社其實五年前面試過，當時對於它們的服務有興趣，可惜語言能力被打
槍，後來服務有做起來就覺得時機上很可惜。這次新規事業的部份有第
二次機會就想再挑戰一次。
然後從Agent那邊側面了解到自己算是這次開缺中評價數一數二的候選人。
技術能力、溝通能力、文化契合度、服務分析都跟他們想要的人符合，
近期要跟D社做條件面談，打算從現職的勞動條件跟PdM二個面向來談條件
看看，雖然私心下是想看有沒有辦法談到千萬。但覺得難易度上頗高也沒
什麼自信。
想跟版上的前輩請教一下對於職涯、薪資交涉、產業等有沒有什麼建議，
或是可以參考的方向。
任何內容都非常感謝m_ _m
--