看到原 PO 誠意發問，我也來分享一些想法，
提供原 PO 參考，也希望可以幫助類似境遇的朋友。
筆者說話直接，請多包涵。
首先，不知道您根據什麼 benchmark 將自己定位在中階，
看您文章的描述，軟體經驗偏少（2+2年）
並且沒有描述到技術工具之外的影響或貢獻，
綜合以上其實偏向歸類在初心者階段。
撇開最近兩年景氣，初心者在台灣能不能拿到百萬年薪，
答案是可以的：像您面試過的趨勢科技，
以及在此之上的公司都付得起，詳情可以到 levels.fyi 查詢。
所以重點來到這些公司願不願意聘您。對用人單位來說，
他們面對的可能是 200 份履歷，每份履歷上面都寫會 A、B、C、D、E 多種工具，
曾經開發及設計 X、Y、Z 功能。
用人單位要從這些履歷內選出 40 個人邀請一面，
選出 10 個人二面，選出 3 個人談薪水，最後發 offer 給 1 到 2 個人。
您要怎麼在這群人裡脫穎而出，就是最關鍵之處。
您的年紀 35 歲附近，算算也有十餘年工作經驗
（題外話：不清楚您之前的產業和角色，
更好的提問是能把這些 context 也帶上，
畢竟招聘單位也會看到這些經歷）
這是您的劣勢也是您的機會，劣勢之處在於學習速度和彈性明顯低於剛畢業的新鮮人，
而機會之處在於您怎麼利用這些年資所累積下來的經驗，幫助您的工作。
老闆不是付錢給工程師來寫程式（尤其趨勢科技以上的企業），
而是讓工程師來開發軟體，並且轉換為公司的營收和利潤。
您在工作的過程中可以體會到這之間的差別嗎？
您在過去 4 年擔任工程師的過程中對公司有什麼商業價值的貢獻？
可以在履歷裡描述這些成績嗎？
您提到整潔架構，提到後端的設計思想，
請問您在履歷上能夠呈現相關的具體貢獻嗎？
能夠在面試過程中說明你的產出嗎？
這些東西很多 candidate 口若懸河，
您必須要能說服用人單位：您能利用這些經驗和知識做出貢獻。
如果您都做到了，還是沒有面試機會，
那可能真的是景氣太差，招聘活動凍結，只好耐心再等待。
您提到「以為語言只是工具」「很少獲得非 Go 的面試機會」，
這些支持了以上觀點，對方大概把你的履歷當初心者看，才會去在意語言。
中階或是資深的 pool 相對小，用人單位確實可以在語言經驗上退讓，
以求找到適合的 candidate（意思是這個人可以利用過去的經驗在新的環境做出貢獻）。
以上分享希望能有所幫助。
（筆者曾在國內外企業軟體單位擔任管理職，日常負責招聘和人事）
: 我在今年3月離職後一直尋找新的機會，期望待遇範圍都開在90萬到120萬之間。
: 知名軟體公司我都投遞過履歷，有些沒有得到面試機會，有些則是在面試後被拒絕，
: 最後我只收到了賭博產業的Offer。
: 我是一位中途轉職軟體，有4年開發經驗的後端工程師，
: 其中2年偏維護性質，前端懂一點 Vue 但沒寫在履歷，35歲以上。
: 我刷題練習150題左右，一般算法題可以解決，
: 但我拿到的面試機會很少考刷題，
: 我印象最難的是台積電的測驗，3題都空白，而趨勢測驗有寫出2題。
: 以下是工作中用到的東西:
: Golang、兔子MQ、Mysql、MongoDB、Redis、AWS主要接觸IaaS服務、
: 撰寫Dockerfile，使用kubectl進行應用伺服器的開發除錯、
: 開發專案，使用整潔架構並撰寫 Unit Test。
: 我想請教大家，作為一位中階後端工程師，要達到年薪100萬的目標，需要具備什麼樣的
: 能力和經驗呢？
: 我目前的問題可能是我的薪資開價太高了，或者我自身的技術能力不足。
: 為了增加工作機會，我也投遞了Java、Python和Node.js等其他語言的職位，
: 但對於這些語言，我只了解基本的語法。
: 因為我以為語言只是工具，而後端架構的設計思想是共通的，
: 但缺乏相關語言的實際工作經驗，我很少獲得非Go的面試機會。
: 希望能從大家這裡得到一些建議，我的問題是什麼。
: 非常感謝大家的幫助！
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