原文樹山
小弟已經離開大樹一陣子了
老實說這篇文章很多問題都算滿真實的體驗
而發生的原因其實主要是大部分台灣企業都有的問題
1. 員工很怕多做多錯
2.老闆不想知道原因只想看到問題解決
然後國泰內部有很多內鬥
所以a部門出錯是會被b部門甚至c-z部門也都進來電
那麼考績就很慘
所以都會想辦法藏問題
等著給別人爆
但是要解決問題
也不是不行
在大樹想要解決問題
找對時機 比懂解決還要重要
重要程度大概是
職等 >>>> 時機 > 包裝 >>>>>>>>> solution
所以如果有人還會想進大樹(銀行 人壽 金控 產險 其實都一樣)
第一個要學的是social
讓有權的人幫你發聲
第二個要學的是找到問題要懂得保護自己
不要炸在你手上
修不修都是其次
第三個要學的是包裝
出問題的時候要懂得包裝讓來顯示這不是問題
別人有事的時候要包裝成你不知道問題但是你現在有想法能解決 而且影響不大又快
我最終還是要講一下
在台灣其實大部分公司都有這些問題
並不會因為跳出大樹就比較好
希望各位金融打工仔能早日解脫
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.15.50.7 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1686378509.A.F38.htmlDrizztMon1樓聽起來還是不要進比較好 06/10 14:38
→ DrizztMon2樓不要浪費時間在這種地方 06/10 14:38
→ foreverk3樓都跑去面這類的公司，才會覺得這是常態啦，好好挑產業 06/10 14:48
→ foreverk4樓才實在 06/10 14:48
→ hobnob5樓理念說得沒錯啦，但這種公司一開始不要進去就好了 06/10 14:59
AxelGod6樓浪費時間 搞這種東西 不如去正常軟體公司 06/10 14:59
abc210869997樓時間都花在這種東西上面 06/10 15:02
→ BlueBird55668樓覺得不用拖其他公司下水 雖然公司裡也有些老屁股 06/10 15:08
TAKADO9樓金融業IT很看單位主管，但是很多好的主管不是能者過勞多做 06/10 15:08
→ TAKADO10樓多錯被鬥爛，就是早早被挖走。 06/10 15:08
→ cck52511樓我學弟是當金融機構的外包公司 感覺會好很多 工作彈性靈活 06/10 15:10
→ cck52512樓的多 不至於像大公司一樣每天光面對公司政治問題就飽了 06/10 15:10
→ cck52513樓只是金融業的管制非常多就是了 如果喜歡金融IT的本來就要 06/10 15:12
→ cck52514樓有心理準備 06/10 15:12
yoyoyolin15樓可是我沒看過科技公司把新人在未告知情況下調到其他部 06/10 15:16
→ yoyoyolin16樓門耶，麻煩自己爛不要拖其他公司下水。 06/10 15:16
wsp15151517樓結論：能混就混 能撈就撈 06/10 15:20
Phenomenon18樓大多數企業都有的問題但集中在一家就很可怕 06/10 15:28
→ loadingN19樓就是在浪費時間啊 這樣也一篇? 06/10 15:38
safe20樓大部份？ 06/10 15:44
DrTech21樓整篇完全邏輯錯誤。不是台灣的公司大部分都這樣。而是你自 06/10 15:50
→ DrTech22樓己要找一個不是靠IT技術產業當產品賺錢的工作。 06/10 15:50
→ DrTech23樓然後抱怨，這家公司不靠IT技術，不靠工作流程效率賺錢，就 06/10 15:51
→ DrTech24樓是爛公司。 06/10 15:51
→ DrTech25樓至於你看過幾家公司？怎麼敢說大部分公司都這樣。哪家公司 06/10 15:58
→ DrTech26樓可以隨便任意調單位，可以試用期到了亂搞，明明就少數。 06/10 15:58
→ airtsubasa27樓你應該修正，低薪的公司，底層員工十之八九都是這樣 06/10 16:08
→ DrTech28樓在台灣其實大部分公司都有這些問題，也是不合理的說法。官 06/10 16:10
→ DrTech29樓僚體系到處都有，但嚴重程度完全不同，因應之道也不同。不 06/10 16:10
→ DrTech30樓考慮嚴重程度直接說：到處都有問題，解決不了，完全誤導新 06/10 16:10