請教大家 假設面試沒有錄取
要怎麼知道是薪水開太高，那間就是沒有這種預算
還是技術能力不足呢？
1. 面試完問HR
2. 說薪資依公司規定
另外也有點好奇薪水開太高這個他們會給答案嗎
我以前待過的公司好像不會直接對面試者直接講
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[請益] 面試要怎麼知道是技術能力不足or薪水問題
軟工
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請教大家 假設面試沒有錄取
要怎麼知道是薪水開太高，那間就是沒有這種預算
還是技術能力不足呢？
1. 面試完問HR
2. 說薪資依公司規定
另外也有點好奇薪水開太高這個他們會給答案嗎
我以前待過的公司好像不會直接對面試者直接講
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→ brucetu1樓直接問阿 07/18 00:21
直接問：是薪水開太高還是真的技能不足？這樣嗎@@
（只是問一問而已，沒有要去）
rry12342樓直接問沒錄取的原因.. 07/18 00:53
→ peter983樓不重要...你想這些幹麻? 準備下一間比較實際 07/18 01:04
→ peter984樓我覺得彭于晏不怎麼帥 我不喜歡他 請問這樣有影響到他 07/18 01:05
→ peter985樓很帥或者很多女生喜歡他嗎? 07/18 01:05
→ 6樓我覺得算帥 不過我主要想知道技術能再怎麼加強 07/18 01:07
→ 7樓對以後面試說不定也有幫助 (如果真的是技術不足) 07/18 01:07
→ 8樓有比較好一點的公司會點明是為什麼 有的就不會 07/18 01:08
Tix9樓原因可能有很多種，問了也不一定是真的，不用想太多。想知道 07/18 03:34
→ Tix10樓是不是實力不足，把最近的專案丟上來給大家看看就知道了 07/18 03:34
m1049a8b7c11樓對方要知道你的技術程度 不是就是透過問你技術相關 07/18 06:19
→ m1049a8b7c12樓考題 你在回答的時候 應該就會自己的程度了吧 07/18 06:19
→ DrTech13樓為什麼你覺得薪資與能力有直接關聯… 07/18 07:17
→ DrTech14樓薪資與能力的關聯遠低於，該公司的薪資級距範圍。 07/18 07:18
→ DrTech15樓其實很簡單，能力與薪資分開來看！你能拿到offer，就代表 07/18 07:19
→ DrTech16樓不是能力的問題了。你能拿多少薪水，取決於該公司市場競爭 07/18 07:19
→ DrTech17樓力，與能力無關。 07/18 07:19
→ DrTech18樓當自己面試多家時，該公司市場競爭力低，跟別家公司offer 07/18 07:41
→ DrTech19樓一比，就輸了，根本不用去思考該公司上限在哪。讓自己多拿 07/18 07:41
→ DrTech20樓offer，每次都開比之前更高的價錢，根本不用想該公司職缺 07/18 07:41
→ DrTech21樓上限。 07/18 07:41
→ shooter55522樓就跟菜市場買菜一樣啊 價錢跟品質都會一起考量啊 07/18 07:45
→ shooter55523樓當然窮的就只挑便宜的 有錢的就會挑品質 07/18 07:46
Lhmstu24樓不可能知道，對方也不一定會說 07/18 11:16
luke7225樓有些時候是面試主管技術不足呢，把正解當成錯誤答案 07/18 11:32
s06yji326樓薪資和能力還是有關，不然junior和senior領一樣薪水就好 07/18 12:58
→ s06yji327樓了... 07/18 12:58
→ DrTech28樓同樣是做web CRUD，有些台灣科技業公司junior直接給150萬 07/18 15:06
→ DrTech29樓起跳。有些爛公司給senior 100萬。 07/18 15:06
s06yji330樓你舉的例子完全無法支持薪資和能力無關的論述。 07/18 15:44