最近投了一輪履歷，也面試了幾家，大致上分為三類，個人心得如下
1.傳產自聘IT人員
這種的薪資普遍偏低，而且薪資結構大都包含全勤，系統很多都很雜
有可能要兼任MIS到處跑去修電腦，也因為隨時要接User電話很難進入Coding心流
唯一的好處是穩定，好一點的可能有免費供餐
2.自有產品軟體公司
目前去的幾家對於穩定性的要求較高，會比較在意只有幾個月的資歷
技術要求也比較硬，加班頻率也比傳產稍高
好處是比較可以專心Coding 不被打擾
3.派遣
簡單來說就是跟A公司簽勞務契約，做B公司的工作
目前只要我一開履歷積極度最高的就是這類公司
薪資比起1跟2算是最高的，最近找我的某家甚至提出可以簽承攬合約
會把省下來的勞健保費直接變現算在薪資上，
但我多方考量下還是放棄改簽一般雇傭契約
這種唯一好處就是高薪，但就是有種寄人籬下的感覺
IT派遣是不是真的超缺人還是都太雷？
個人感覺幾乎隨便找簡單面試一下就有Offer了
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1691582762.A.23D.htmlwulouise1樓3薪水最高真讓我驚訝，請問年薪在什麼範圍 08/09 20:23
st556656562樓聽過派遣跟對方要10萬 給員工4萬xD 08/09 20:29
→ st556656563樓現在派遣好轉了嗎xD 08/09 20:29
記得我最初第一份工作是派遣因為剛轉職被壓到28K/月
我後來才知道公司每個月跟客戶要150K/月
WTS2accuracy4樓派遣如果找得到領美金的就是躺賺 08/09 20:54
answermangtr5樓這什麼爛心得不就是常識嗎 完全沒有參考價值 08/09 21:07
我文章標題是[討論]，並不是心得。
還有請問文章裡提的這些真的是一般業界的常識嗎?
→ qwer3388596樓派遣才70~80幹嘛去阿 08/09 21:09
請問一般正常以上的派遣薪資應該多少才有去的價值？ 我想再跟公司談高一點
jammy506057樓年薪100以下的生態才適用吧 08/09 21:10
hobnob8樓聽君一席話 08/09 21:27
→ holebro9樓什麼爛心得 笑死 08/09 21:32
richardz10樓真的偏兇欸大家 08/09 21:33
→ wuyiulin11樓沒啦，我覺得討論要自我訊息揭露，像是學歷、工作經驗 08/09 22:05
→ wuyiulin12樓、薪水拿出來給大家參考才有意義。 08/09 22:05
→ wuyiulin13樓不然批踢踢一堆剛畢業就破三百的，當然覺得這種討論沒 08/09 22:05
→ wuyiulin14樓意義。 08/09 22:05
devilkool15樓年薪一百以下的話，派遣有機會拿到超出實力的薪水 08/09 22:29
holebro16樓好啦這個給不會查資料的大學生看應該滿實用的 08/09 22:50
ooooooo17樓分享心得也要被嘴 這什麼風氣 嘴的人有多什麼真知灼見？ 08/09 23:05
ooooooo18樓2018也在發新手問題 過個幾年 就忘記自己曾經是新手了 08/09 23:09
WWIII19樓派遣別去 雷死你 08/09 23:54
brucetu20樓我覺得不錯啊 嘴的先發一篇來看看啊 08/10 00:54
→ brucetu21樓不然不知道的還以為軟工人人畢業就破百 08/10 00:55
→ brucetu22樓不過你說的2其實有點偏誤，畢竟是你自身經驗，等於從你 08/10 00:56
→ brucetu23樓能去的公司抽樣 08/10 00:56
→ brucetu24樓我感覺會強調穩定度的往往是年過40的台灣主管/小主管面 08/10 00:58
→ brucetu25樓試官 08/10 00:58
→ brucetu26樓而不是看公司是否自有產品 08/10 00:58
→ brucetu27樓我甚至看過有人問求職者為什麼你每份工作都做兩年沒有達 08/10 01:00
→ brucetu28樓三年以上的 08/10 01:00
→ brucetu29樓然而兩年甚至一年就換 越換越好的大有人在 留不住人的就 08/10 01:02
→ brucetu30樓會強調穩定度 08/10 01:02