如題
新創小公司失敗以後 各個職能的出路和加分/扣分程度是怎樣哪？
我的意思是這對人重新找工作的影響是怎樣？
RD
PM/Sales
Manager
應該影響不太相同 RD反正只要有練到功 年紀不會太老應該影響很小
PM/Sales Manager（純管理那種）好像可以拿來說嘴的東西就少很多
是這樣嗎？
--
[請益] 新創公司失敗後各職能出路
軟工
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如題
新創小公司失敗以後 各個職能的出路和加分/扣分程度是怎樣哪？
我的意思是這對人重新找工作的影響是怎樣？
RD
PM/Sales
Manager
應該影響不太相同 RD反正只要有練到功 年紀不會太老應該影響很小
PM/Sales Manager（純管理那種）好像可以拿來說嘴的東西就少很多
是這樣嗎？
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michellehot1樓扣分在於不知道失敗的可能原因在哪都說不出來 08/28 23:08
→ acgotaku2樓我現在主管就是 出去創業失敗後 四年後又回鍋回來上班 08/28 23:08
→ michellehot3樓公司不管大小都有成功失敗可能 只是大公司財力允許 08/28 23:10
→ acgotaku4樓也有朋友是跳槽到競品公司 或是到更大家做同性質產品 08/28 23:10
→ michellehot5樓重點是失敗後的經驗是什麼？是技術需求不合市場還是 08/28 23:13
→ michellehot6樓策略錯誤還是管理不善還是溝通不利 很多可以講 08/28 23:13
→ viper97097樓推一樓 08/28 23:23
OriginStar8樓許多成功只是因為時機剛好，就像生成式AI在10年前發表 08/29 00:01
→ OriginStar9樓可能也會失敗，所以我想創業失敗也是可以吸取經驗的 08/29 00:03
Phater10樓八九成的新創會失敗,如果失敗就要扣分的話那死一堆人了 08/29 01:10
→ jobintan11樓startup失敗是公司的問題干員工底事？ 08/29 09:39
yamakazi12樓我認識appier跳去微軟 08/29 09:53
→ yamakazi13樓Poni.ai跳去英特爾，mCube跳去AMD 08/29 09:54
→ yamakazi14樓Cloudchip跳去cadence 08/29 09:55
NDark15樓我覺得加入新創比起老公司要能學到幾個東西才算加分 08/29 09:57
→ NDark16樓1. 完整的產品週期.在老公司各司其職比較不會讓工程師參與 08/29 09:58
→ NDark17樓不屬於製作的那幾塊. 新創公司人少 所以只要願意 08/29 09:58
→ NDark18樓能參與到設計 行銷等資訊 08/29 09:59
→ NDark19樓2. 新創募資估值的商業流程. 雖是金錢遊戲但能看過一次 08/29 09:59
→ NDark20樓理解有錢人到底在玩甚麼遊戲.不管未來自己要不要創業. 08/29 10:00
→ NDark21樓遇到需要參與投資的機會,都很有幫助. 08/29 10:01
→ NDark22樓相反地,如果到新創公司但只能作"製作",這樣想拿股票. 08/29 10:02
→ NDark23樓其實鬼故事非常多了不用我這邊再提醒 08/29 10:02
Litfal24樓你這問題可以拿掉新創，簡化成跨領域轉職，履歷可以寫啥 08/29 10:08
z197625樓沒什麼影響吧，有影響的是這過程中增加的歲數 08/29 11:30
micado26樓我就問前公司倒了，為什麼員工找工作還要被扣分? 08/29 17:09
NDark27樓有些公司找人就是有潛規則 08/29 17:33
→ NDark28樓條件都很主觀 08/29 17:34
→ brucetu29樓面兩三次看用人主管要不要用你的一定是主觀啊 08/29 18:58
→ brucetu30樓公司很大才有辦法先測能力 再team match 08/29 18:58