: 找人的時間成本八成也是落到你身上，花你的時間去面試跟訓練
: 平常該寫的文件就寫
: 能分享的知識就分享
: 該丟出去的事情就丟
: 短期解決不了的神奇邏輯，補個註解跟文件連結
: 不要讓自以為聰明的新人改掉，最後爆炸還是你來修
(恕刪)
: 問題是身為資深成員的你，可否提出數據說明工程宅們整天在吵的code quality到底跟業
: 務的關係在哪
: 是不是做同樣規模的feature要花的時間越來越多
: 是不是release後常常出問題要修
: 是不是客人抱怨的頻率越來越高
: 是不是工程部門離職率越來越高
: 數據拿出來，我不信老闆或PM不關心
這位大大說得我覺得很有道理 不過太理想了
我就分享台灣某間 威X科技資深員工的作法
這間公司的C++寫得跟屎一樣 一個function五六千行 一堆magic number跟if else
數不清的global variable跟把變數當register用(我看到那種寫法以為在ASM
還有一堆明顯能Extract Method解決的重複snippet
至於你說數據拿出喔....
PM&老闆心想: 阿不就是工程師在找藉口
要重構你可以自己"找時間"重構啦
公司要賺錢 所以當然繼續塞功能進來 不是嗎?
不過啦 這間公司有個規則 就是你code改壞壞了 要負責任
所謂負責任 就扣錢錢
但你要開發新功能 不可能不用到、不改到舊的code吧？
於是某個老屁股想出一個天才的方法
就是把每段舊的function複製出一份 然後再依據他自己的需求更改
於是公司的程式碼每年都以倍數成長 好幾個function都有一個相似度高達87%的兄弟
這個team除了這老屁股外 離職率越來越高、bug越來越多
但是這老屁股自己都沒事 績效還越來越好 有球就往別人身上踢
每次有員工離職 RD大主管都會進行訪談 離職的員工都抱怨code quality太差
最後大主管終於發現到 根本不可能繼續這樣下去
於是又聘了一堆人馬 真的是要打掉重練重寫整個系統
所以我給原原PO的建議就是：
1. 高產能的方法就是複製code 你只要自己的功能跟績效能完成就好
這樣改不到舊的code 也不會有bug 人家看你的commit ++數 哇 每天寫好多扣扣
2. 不要傻傻地跟上層提什麼建議或數據
人家帶領得多棒 你整天喊重構的小朋友董個P?
你怎麼不讓那些剛進職場傻傻的、終於忍不住離開職場的 去發表意見
我的觀察啦 會重視code quality的主管跟公司吼
不用你講就會行動了啦
阿不會重視的吼 講再多..... 可能有用啦 據理力爭嘛 拿出數據拿出研究報告拿出佐證
但你怎麼不讓別人去說呢？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1698467324.A.330.htmlsoheadsome1樓高頻ㄇ 10/28 12:41
WilliamLFY2樓這篇才正解，主管可以靠讓新人繼續弄糞扣拿績效才會升 10/28 13:03
→ WilliamLFY3樓的快啊，除非哪天他發現底下人寫不下去了才會要重構啦 10/28 13:03
→ WilliamLFY4樓，但他早爽爽升官加薪，而你沒份啦 10/28 13:03
JoaoWang5樓藍大那篇前半段還能認同 後半就算了 都底層工程師提出 10/28 13:20
→ JoaoWang6樓那不知道要主管幹嘛 在台灣提出太多還會被上層黑 10/28 13:20
→ maybeilikeu7樓我覺得還是看主管風格做事，主管也想改變的再提出建 10/28 13:21
→ maybeilikeu8樓議，沒有的話就乖乖找下一家公司 10/28 13:21
→ JoaoWang9樓大家都是提離職才會一起講出來啦 10/28 13:22
→ xam10樓真好笑,你一個資深技術人員遇到問題拒絕思考怎麼改善 10/28 13:59
→ xam11樓要是升上去當主管一樣是變成只會壓榨底下工程師的.. 10/28 14:00
labbat12樓幹差點以為在說我，但是大家都各做各的也差不多 10/28 14:00
→ labbat13樓寫扣就跟貓糧一樣，明天過後就不新鮮了 10/28 14:02
mozume14樓我也曾經想改善，努力學習努力重構，但後來發現無論你多 10/28 14:12
→ mozume15樓努力寫好程式，你同事們還是努力製造屎坑，對他們而已早 10/28 14:12
→ mozume16樓下班最重要，程式品質是啥鬼，所以同事的觀念才是關鍵， 10/28 14:12
→ mozume17樓努力尋找好公司比你努力去改善現況更有意義 10/28 14:12
→ Suleika18樓有思考執行不了沒意義，在某些人眼裡別人改不動是他的不 10/28 14:15
→ Suleika19樓可取代性，受不了人跟團隊趕快跑實在 10/28 14:16
as13467925820樓推 真的不用沒事找事做 10/28 14:53
abccbaandy21樓推這篇，上一篇真的太理想，KPI從沒聽過是非業務的 10/28 14:53
SuGK22樓這篇感覺比較符合我的經驗 10/28 15:03
→ loadingN23樓哈哈 一個function 五六千行的公司也在待 10/28 15:13
→ loadingN24樓整天拿三流公司來舉例 10/28 15:13
哈哈 a了一下 這間大概開的待遇是你五年前拿到offer的三倍左右啦
code是真的三流啦
薪水...嗯~可以解釋為什麼有人能待那麼久啦
很多技術人員有誤解 因為實際賺錢的公司 code不見得多好
NDark25樓非常務實. 我不能說你錯. 10/28 16:08
→ NDark26樓管理學就是要看現場情況 這是自然演化 10/28 16:09
gino071727樓南無阿彌陀佛 10/28 16:15
Mrhonest28樓嘻嘻有人被打臉馬上就刪舊文，薪水能領多高跟程式碼品 10/28 17:22
→ Mrhonest29樓質真的沒太大關係好嗎 10/28 17:22
→ Mrhonest30樓坐我隔壁一個寫十年的工程師，寫個method東抄抄西抄抄 10/28 17:28