Re: [討論] 拿到很不開心的offer還會去嗎?

我不是當事人，
這件事情，單看文字有兩種不同的解讀。

1. 主管是給良性建議，錄取給予鼓勵。
2. 惡意批評，不合理壓低薪水。

由於原文並沒有透漏個人履歷與薪資，
也沒有描述詳細面試場景
根本無法判斷是哪一種情形。

我是覺得沒必要負面看待。
覺得改一下讓自己加分的就改，
就變成建議了。不是嗎？

例如人家說待業快一年，你很不爽。
由於原文也沒說待業在幹嘛，無法判斷好壞。
無法判斷該主管是，善意建議，還是惡意批評。


但正面來看，你應該想到，這主管是提醒我：
1. 下次待業要注意怎麼樣加分，或減少待業時間。
2. 下次面試時，我怎麼修改回答，讓對方能接受。

例如：別人說你project使用不同語言，沒有很專心。

正面建議來看：

1. 我的履歷上，是否放了扣分的項目或程式碼？需不須要因投不同的公司職缺調整？


2. 我的學習方式是否有需要調整？是該專業一個方向，達到人家可忽略我的弱項。還是我繼續每項都有，但每項都很弱？


例如，別人說你的專業，沒有100%符合？

1. 我的學習方向是主流的嗎？是否需要調整？
2. 該主管是否暗示，我能力OK，但可以入職前後再加強某方面的能力。


例如：別人開了一個，人力銀行上薪資範圍最低的薪資。也未必是負面的。

1. 與前一份工作比，或市場狀況，這薪資合理嗎？或許合理喔。(歡迎原文補充)

2. 薪資結構怎麼樣？
有時月薪略低，但年終或其他福利可補上也不錯。

3. 或許我能力真的不夠好，無法談薪水。來談日期吧。我拿了這份offer，延後一個月報到，成為我下一份offer的籌碼。


職場上，別人給你的建議或批評，建議冷靜看待。
不擷取別人情緒，擷取對自己有幫助的點來改善自己就好。也許就是你成長的原料或優勢。


我個人反而很討厭一種人：
完全不給你建議/批評，
然後很久以後直接給你，很爛的評價。
這種背後捅刀的才可怕。

最後再次強調，我不是當事人，
可能有些當事人的心情無法體會。
但心態可以轉換一下，不要只擷取負面的情緒。
可再思考負面情緒背後，有什麼理性可改善的。


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