實驗室學弟現在煩惱極了...
以下依照學弟的描述來改寫,
儘量不帶情緒字眼來寫.
學弟他畢業前,
耐不住性子,
被某教授推薦去該教授以前的博士班同學開的私人公司任職.
某教授和他以前的博士班同學年紀都很大了,
就簡稱為A公司和B老闆好了.
A公司30多年前,
從C語言出發,
底層開發出一套絕無僅有的線上平台,
在當時肯定是個超級先進高科技的平台.
畢竟這麼多年以來,
A公司都能不倒閉,
B老闆肯定不但口才驚人,
客戶眾多,
而且也聽B老闆自己說是有海量等級客戶,
猜想B老闆也一定很懂得如何壓榨員工.
A公司的後端技術不敢批評,
那可是至今全世界獨一無二從C語言出發,
底層開發的根基.
但是相反的,
所有前端技術內容,
都極度遠遠落後現在所有能免費使用的,
任何酷炫畫面,功能,開發技術和API.
而A公司畢竟有海量客戶群,
區區一個還沒畢業學生的薪水,
B老闆也只對學弟開出了,
比一般學生等級能拿到的,
多個幾千元全職月薪.
學弟面試時傻傻的,
B老闆一直對學弟說需才孔急,
因為該公司唯一一位前端不久前火速離職,
需要學弟儘速進公司填補這個職缺,
(明眼人都看懂也知道,
B老闆就是要學弟填這30多年來,
落後了的所有前端技術的極大深坑...)
B老闆對學弟說,
三個月後B老闆評估學弟的表現,
會再幫學弟提升職位和加薪.
其實有經驗的人,
在面試時會詳細問清楚要接什麼內容,
以免...
學弟其實去了A公司也沒多久,
2個月快接近3個月吧?
第一個月,
學弟已經覺得有點不對,
有以下幾點:
1.該公司沒有過往的開發文件,
有的只有描述該平台大功能,
公司對外宣傳的word檔案.
2.火速離職的前端,
學弟從沒看到過真實的人.
該離職前端完全沒有交接,
而且該公司B老闆要學弟加離職前端的Line,
但是學弟在Line上面問了問題,
離職前端都不願意回答,
更不用說,
離職前端從來沒有任何的交接,說明,解釋和回應.
3.A公司裡面,
所有員工算總加B老闆再加上學弟,
還不到10人.
4.
第一個月,
學弟就想跑,
B老闆對學弟動之以情,
滿滿鱷魚的眼淚,
學弟上鉤了.
第二個月,
學弟痛苦萬分,
因為所有新的前端技術都不能使用,
只能用30多年前的語法和函式,
而且A公司裡面僅存的一支後端員工,
(聽學弟說,30多年前沒有"後端"這個名詞,而要稱他伺服器開發師?)
該員工不願意公開,
也不願意說明後端的內部功能到底做了哪些事?
前端只能用猜的.
學弟想走,
B老闆要學弟多努力,
還不停塞吃的喝的給學弟,
加上B老闆他說會跟某教授說學弟的好話,
讓學弟在正常畢業時期之前,
提前畢業,
然後到他的A公司轉經理級.
第三個月,
學弟寫好了被B老闆要求的一堆前端功能,
卻被A公司裡面唯一一支老屁股掛PM頭銜的員工要求說,
阿你這些前端功能到客戶那,
這個功能會被打槍,那個前端會被挑戰,
老屁股PM還挑了一大堆之前平台都沒有的功能,
狂電學弟.
學弟跟老屁股PM和B老闆說,
這些只能使用30多年前的老舊技術,
剛開發出的前端,
肯定有一堆小問題需要時間來克服,
加上要客製化,
不可能一步到位.
該老屁股PM立刻當場大聲喝斥學弟,
你做不出來就是你的能力有問題,
別再怪東怪西了好嗎?
你工程師只要聽我的去修正就好,
你怎麼那麼多意見?
學弟向B老闆當場提出要立刻走人,
B老闆臉色一沉,
也當場跟學弟說,
就算你想離開,
也要把這些前端功能做完再走,
不然我要跟某教授說你的問題很大,
而且我要跟勞工局填寫和紀錄你不適任.
...
簡言之,
學弟入職後,
他發現上當,
接了一整個的爛攤子大坑.
...
學弟他該如何止血退坑?
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