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美國員工難適應台積電「賣肝文化」 控訴地表最糟工作環境
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發布時間：
2024/04/25 09:18
記者署名：
林浥樺
原文內容：
〔財經頻道／綜合報導〕台積電（2330）持續在海外擴廠，但台灣的「賣肝文化」似乎無法
完美複製到國外，1位匿名的前台積電美國廠員工控訴，台積電是地球上最糟糕的職場環境
，另1名不願具名的員工也透露自己的失望與徬徨，凸顯台積電在美困境。
美國非營利媒體《Rest of World》報導台積電在美國的困境，其中提到「TSMC was the wo
rst possible place to work on Earth」（台積電是地球上最爛的工作場所）。
台積電美國廠不願具名的員工Bruce（化名）表示，他於2020年收到台積電招聘的訊息，當
時他認為他找到了夢想中的工作，並在台灣花費超過1年的時間學習晶片製造過程，但因為
語言障礙、長時間工作及嚴格的等級制度，令他開始懷疑自己的決定。
Bruce指出，在台南受訓時，理論上每個美國員工都應該有1個台灣夥伴，但在Fab 18裡卻以
台語、中文為日常溝通，而美國員工的搭檔夥伴卻因為太忙而無法擔任翻譯角色，許多實習
生只能靠Google翻譯來度過。
但依靠Google翻譯所帶來的效果參差不齊，技術術語和圖像也很難破譯。1位美國工程師表
示，由於員工不允許將工作材料上傳到Google，他嘗試通過將中文文字複製到手寫識別程序
中來翻譯文檔。效果不是很好。
不只在台灣，就連在鳳凰城也出現語言障礙的局勢。Bruce表示，他的部門經理來自台灣，
英語不好。因此經理不是直接與Bruce溝通，而是透過1位台灣同事傳達反饋或指示。
《Rest of World》在過去幾個月與超過20名美國廠員工面談，這些人分別來自台灣、美國
，Bruce並非唯一一個對台積電美國廠感到失望的員工，不少受訪員工也同樣吐露擔憂與心
境。
美國工程師抱怨公司僵化的等級制度，該制度不利生產力，而來自台灣的資深員工則形容美
國同事缺乏奉獻與服從。
報導指出，台積電成功的關鍵在於軍事化的工作環境。工程師每天工作12小時，有時還包括
週末。報導並引述台灣評論家的玩笑指出，台積電依靠具有「奴隸心態」的工程師和「賣肝
」的工程師。
報導表示，台積電提倡勤奮、尊重權威及嚴格的工作倫理，是公司成功的關鍵。台積電創辦
人張忠謀曾表示，若1台設備在凌晨1點故障，在台灣也許1個小時候就能修好，但在美國要
到隔天早上8點才會有人來修理。
張忠謀還補充，台灣維修技師就算半夜接到維修電話，通常都二話不說就到現場趕工，而身
旁的太太也不會反對，直言「這就是台灣的工作文化」。
但幾位前美國員工向《Rest of World》表示，他們認為在有意義的任務下，並不反對加班
，但常常加班後發現，這些事情根本不需要做。Bruce也表示，台灣員工已經習慣了超時工
作，但美國人對每週的工作報告感到不耐煩，且無法理解台灣同事時常無故在辦公室加班。
Bruce直言，台灣同事「只是在做樣子。」更有美國員工形容台積電的文化為「面子工程」
。
一些美國工程師開玩笑表示，加入台積電是進入英特爾（Intel）的墊腳石。1位曾在英特爾
和台積電工作過的工程師表示，台灣同事也向他詢問過英特爾的職缺，他們希望到英特爾能
更好地平衡工作和生活。
心得/評論：
原來美國人沒有需要週報嗎！
原來身爲台股最具影響力的台積電那麼討人厭？
台積電可是台灣人搶破頭都要進去的欸！
光鮮量麗的外表但內幕卻是這等景象嗎
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