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6點聲明批「新新併」 新光銀工會：還沒協商就說要向金管會送件
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發布時間：
2024-10-08 19:22
記者署名：
陳怡慈
原文內容：
台新金控總經理林維俊昨（7）日下午在合併說明會上表示，明（9）日台新金與新光金控的
股東臨時會通過2家公司換股合併後，兩家金控預計10月11日向金管會送件申請審查。新
光金子公司新光銀行的工會今日下午發布新聞稿，強調2家金控此舉違反金管會規定，都
還沒跟工會協商員工安置計畫，為何可以宣稱本周五就要送件？
以下為新光銀行工會的6點聲明，全文內容：
針對新光金融控股股份有限公司（下稱新光金控）將於113年10月9日召開第1次股東臨時
會之討論事項（一）案，本工會聲明如下：
一、據金融監督管理委員會（下稱金管會）「金管銀法字第1110273783號書函」所示略以
，金融機構申請合併時，應依法提具妥善「員工安置計畫」，並檢附與工會協商之會議紀
錄。惟至113年10月8日止，台新金融控股股份有限公司（下稱台新金控）與新光金控從未
與本工會協商「員工安置計畫」事宜，何以對外宣稱最快將於本年10月11日送件金管會，
本工會質疑其合法性及誠意俱無。
二、審酌本案規模遠超近期其他金融機構合併案，且旗下子公司不論營運規模、員工僱傭
性質、薪酬制度、福利措施與合併後實質存續之各子公司皆迥異，單一「員工安置計畫」
不適用於全體金控員工。故本工會主張存續公司應依各子公司具體情況，分別訂定「員工
安置計畫」，以保障新光金控旗下員工之工作權。
三、經查，台新金控多次對外宣稱「三年內全體留任1.5萬名新光金控員工」，卻僅止於
形式且流於空泛。本工會已做好協商「員工安置計畫」之準備，然迄今卻未見台新金控提
出任何實質內容；況且台新金控提出「三年工作權保障」之說，亦僅是近期所有金融機構
合併案之最低標準，難以說服本工會相信台新金控將妥適安置所有員工，也未見其欲成為
第四大金控之氣度。
四、再者，不論存續公司（台新金控）或消滅公司（新光金控），均應與本工會協商，新
光金控尤其如此。董事長魏寶生不斷強調員工為公司最重要資產，惟自合併換約日迄今，
皆未與本工會、員工商談此議題，著實令所有子公司員工甚感失望，本工會主張，新光金
控不應以不接觸本工會之方式，迴避保障子公司員工之權益，亦不可強行化約為經營層認
為之「員工均樂觀其成」。
五、本工會強調，金管會及勞動部應立即要求兩家金控公司，絕不可任由尚無工會的新光
金控子公司以勞資會議決議形式，任意決定「員工安置計畫」內容後，再藉此強逼本工會
必須接受，甚至以此為由拒絕與本工會進行實質協商。
六、本工會成立至今不到一個月，已收取2600封入會申請書，逾新光銀行員工總人數之七
成，足證絕大多數員工對於合併議題心存疑慮，難以信任存續、消滅公司將提出最適「員
工安置計畫」。雙方經營層認定本案為「餐桌上的牛排」，但員工安置並非一頓飯的時間
，本會在此呼籲，請台新金控及新光金控儘早提出「員工安置計畫」，並及早與本會協商
，真正重視員工心聲，維護員工權益。
心得/評論：
西瓜金還有工會啊
都確定要合併了
很怕到時候被開掉
不過這種應該也不可能簽不開除協議吧?
這工會感覺沒什麼反制手段耶
難道會有西瓜大罷工嗎?
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