[新聞] 英業達挺女力 打造DEI職場

英業達挺女力 打造DEI職場

原文連結：https://www.ctee.com.tw/news/20241202700262-439901

發布時間：2024.12.02 03:00

記者署名：工商時報 李水蓮

原文內容：

DEI（多元、平等與包容）已成為全球企業追求的核心價值，英業達致力建立DEI友善職場
，重視不同文化、性別、性向、宗教與背景的同仁，給予多元的包容與接納。不僅關注同
仁健康，更用行動支持女性同仁展現科技女力。

女性健康是英業達福利政策的重要核心之一，定期到廠為女性同仁提供乳房攝影及子宮頸
抹片檢查，提供便利的健康預防檢測。此外，設置經台北市政府認證的優良哺集乳室，為
撫育嬰幼兒的女性同仁提供安全、舒適的哺集乳空間。

因應女性同仁在家庭角色上的多重挑戰，除了基本的法定假期（產假、陪產假、產檢假及
生理假），英業達加碼提供生育祝賀金6萬6元，為迎接新生命送上溫暖的祝福，協助女性
同仁兼顧工作與家庭。英業達落實全彈性工時制度，重視同仁自我管理，讓同仁在每日達
到4小時基本工時之後，彈性安排剩餘工時，在滿足月總工時的前提之下進行彈性運用，
為同仁營造生活與工作的平衡。

生理健康之外，英業達同樣重視同仁的心理健康與生活支持。設置員工協助方案（EAPs）
服務，由第三方專業機構，提供同仁工作、生活、健康多面向諮商服務，幫助同仁在壓力
與挑戰中找到支持。此外，透過電視牆進行衛教宣導，不定期舉辦健康講座，提升同仁對
自身健康的關注與認識。

英業達的努力不僅讓員工受益，也受到外界高度的肯定。在2024年榮獲「國家職業安全衛
生獎－企業標竿獎」，全台僅4家企業獲此職安領域最高榮耀，突顯英業達推動健康管理
與包容文化的水準。英業達將持續在多元、平等與包容的道路上深耕，朝向更友善的職場
環境邁進。


心得/評論：


米國大企業自從川皇確認上位後正在擺脫DEI

包含家樂福、福特、豐田、波音、哈雷等公司都有反DEI的動作

咱們胎萬則是要往多元平等包容的路上飛奔而去？

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