原文標題：打造餐飲業界幸福企業！Q Burge推出「滿三周立即享三天特休」重磅福利
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發布時間：2025.01.17 08:54
記者署名：姚舜
原文內容：
以Q Burger品牌發展連鎖的興櫃連鎖餐飲集團饗樂集團（7797），因應2025年目標展店
130家的進程，將擴大徵才逾千人與招募逾百位店經理，今（17）日並宣布推出「入職滿
三周，享三天特休」的重磅福利，以及「Hello Boss養成計畫2.0」，以「一萬美金內部
創業加盟方案」給夥伴成為Boss的訓練及發展舞台，同時提撥「8千萬激勵獎金預算」作
為夥伴經濟及精神上的激勵回饋機制，讓夥伴成為創業家或在公司體系內成為專業經理人
的Boss職涯雙路徑，藉由豐富的人才庫，作為Q Burger饗樂集團快速展店的重要基礎。
Q Burger（7797）於1月6日正式登錄興櫃成餐飲股新軍，在正式走入資本市場後，Q
Burger饗樂集團積極打造「Boss養成平台」，吸引具備創業家精神、想要當老闆的年輕人
加入，2025年底目標突破500家門市。為此，積極推出領航業界的福利制度，號召更多人
才加入，以達求才、惜才與留才目的。
Q Burger連續12年全台直營門市在農曆春節期間都享有連休5天的福利，今年也堅守優良
傳統，自1月28日（除夕夜）至2月1日（初四）連休5天，有別於其他餐飲服務業，要讓從
事餐飲服務一整年的夥伴能安心返鄉，在重要的年節時刻與家人團聚，希望夥伴在工作之
餘，也能照顧好家庭。
Q Burger 2023至2024連兩年榮獲「1111幸福企業金獎」，更榮登104人力銀行公布的餐飲
人員主動應徵數前十大企業，Q Burger名列第四。Q Burger自 2025 年起推出的全新福利
「新人入職滿三周即享三天特休」，首年可累計高達13 天特休假，不僅打破傳統年資累
積特休天數的模式，讓新進夥伴感受到企業對夥伴工作與生活平衡的重視，進一步提升對
企業的認同感與歸屬感，更要透過這樣的福利制度，讓既有夥伴能有更多適當的時間彈性
安排自己的休假，假期不再「看得到吃不到」，建構雙贏模式的職場幸福力。
Q Burger創辦人暨董事長兼總經理鄭瑞賓表示，面對當前餐飲行業招募挑戰，公司以「年
輕人照顧年輕人」的使命，已為夥伴規劃完整且明確的多元職涯路徑，讓年輕人看見短期
內晉升與發展的機會，更有動力為自己的未來拼搏。
Q Burger饗樂集團2025年起規畫推出8千萬獎金預算，用於激勵想要留在公司體系內發展
成為專業經理人的夥伴，透過獎金激勵，激發這些高潛力營運人才積極管理團隊，並且透
過獎金共享分潤制度，營運顧問將重視團隊的共榮共好，帶動團隊積極展店與提升門市營
收成長。
前瞻性留才是企業永續經營的關鍵， Q Burger不只吸才、更要留才，為此，特別推出「
一萬美金內部創業加盟方案」，夥伴僅需自備32萬台幣（約1萬美金）即可創業擁有一家
Q Burger，並建立完善的保障回任計畫，當遇到經營困難時仍保有退場機制，讓夥伴可以
無後顧之憂的為自己與家人勇敢跨出創業第一步，翻轉自己與家庭的命運。
Q Burger目標在2025年底突破500家門市，因應展店需求將擴大徵才超過千人，其中包含
招募超過130位具備內場管理與餐飲經驗的儲備店經理人才，提供平均月薪4.5萬、最高月
薪8萬的優渥待遇，並視業績發放績效獎金與季度分紅，最快6個月內晉升店經理，年薪有
機會超過150萬成為Q Burger店經理基本盤。
Q Burger不僅致力於提供領航業界的薪酬福利，更以創新、完整的職涯發展制度與人性化
政策，打造幸福企業標竿，要讓夥伴明確的看見未來發展的可能性。
心得/評論：
Q Burger推出入職滿三周享三天特休的重磅福利，推出方案給夥伴成為Boss的訓練及發展
舞台，對員工有利就是對股東不利，但讓員工有機會成為創業家或專業經理人，對股東應
該算有利?各位投資人怎麼看呢?
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