生一胎公司發230萬 韓生育率9年來首回升
記者 高鈺婷 報導
發佈時間：2025/02/27 19:39
南韓長期面臨出生率過低危機，但26日公布的最新數據顯示，2024年南韓生育率9年來首
度止跌回升，從2023年的0.72上升到0.75，也就等於平均每一婦女一生會生0.75個小孩。
官方分析背後原因指出，可能和疫情後結婚率上升、民眾對生兒育女觀念轉變等因素有關
。而南韓新手媽媽們也現身說法，認為企業推動的生育獎勵補貼以及育嬰假福利，對想生
孩子的家庭，有一定幫助，像是房地產龍頭企業就霸氣祭出措施，員工每生一個小孩，公
司就會給一億韓元，約台幣230萬元的生育獎金。
南韓人口危機即將有轉機了嗎？國家統計局26日，帶來好消息。
南韓國家統計局官員 朴賢榮：「2024年出生人口為238,300人，比前一年增加8,300人，
增幅3.6%。 2024年總和生育率為0.75，比2023年的0.72，增加了0.03。」
雖然排名依舊是全球墊底，但已是韓國出生率時隔9年首次回升。
南韓國家統計局官員 朴賢榮：「受疫情影響，結婚延後的數量大幅增加，且成長趨勢仍
在持續。」
統計局分析，疫後結婚人數變多，再加上30多歲女性人口增加，對低出生率的改善有密切
關係；民眾對步入婚姻與生兒育女的想法變化，也是原因之一。
南韓國家統計局官員 朴賢榮：「每兩年進行一次關於結婚和子女生育的意願調查，在這
方面有一定程度的(3.1%)增長。」
首爾當局期待，隨著2024年結婚人數再上升14.9%，創下公布數據以來最大增幅，出生率
增加趨勢有望持續下去。
南韓富榮集團員工 南鉉珍：「首先公司文化中鼓勵生育的氛圍，給了我很大的幫助。」
年輕女性則坦言會想生孩子，是受到企業優化職業婦女福利的影響。
南韓富榮集團員工 鄭恩瑛：「生養第一胎的時候，金錢負擔很大，正當我在煩惱時，就
領到了第一胎的生育獎金。」
南韓富榮集團員工 吳惠珍：「最近周圍女生前後輩們，有很多人正在備孕。」
這些女性就職的公司，便是南韓房地產巨頭富榮集團（Booyoung Group），去年首開韓企
先例，祭出生育獎勵，員工每生1個孩子就給予1億韓元，相當於新台幣236萬元補貼。
南韓富榮集團會長 李重根：「其他公司會不會也跟進呢？希望經由這種方式提高整體出
生率，為國家帶來巨大幫助，因而開始推動，期盼之後能產生蝴蝶效應。」
而且這一制度並非短期措施，富榮集團計畫將維持到國內生育率達到1.5為止。除了給予
生育津貼，有企業選擇從育嬰假下手，讓職業媽媽得以做到工作與家庭平衡。
南韓化妝品公司經理 吳容和：「送孩子上學後，10點前上班即可。可以和孩子多待一會
兒，也可以按時吃飯。」
吳經理所在的化妝品公司，內部生育率達到2.7人，因為公司給出友善福利，育嬰假最多
可休兩年，還可選擇居家辦公，或是縮短懷孕期間工作時間。
南韓化妝品公司成長支援室長 金美惠：「由於提出了很多懷孕就可申請的福利制度，所
以很多職員們，一知道懷孕就會告知公司。 個人生活得到尊重和穩定時，可以更加投入
工作的環境。」
越來越多企業相繼提出鼓勵生育辦法，政府自然也沒落下。
韓聯社TV記者：「政府除了提高育嬰假期間工資250萬韓元、生育期間雇傭穩定獎金等直
接補助外，還推出了新生兒特別貸款等住房政策、新增結婚生育時扣除1億韓元贈與稅等
稅制優惠措施。」
只是要走的路還很長，南韓出生率依舊不到經合組織（OECD）整體生育率的一半。雖然政
府政策起到部分作用，但多數年輕一代認為，社會整體氛圍並未改變，對生兒育女，仍避
之唯恐不及。
南韓民眾：「在韓國，生孩子或結婚都需要花很多錢。」
南韓民眾：「我一直認為找到好工作很困難，因為很多公司會考慮，母親可能需要臨時離
開崗位去照顧孩子的情況(而不願錄用)。」
專家建議必須完善兒童照護系統、友善工作環境、實現性別平等的家庭結構。代理總統崔
相穆日前喊話，新的一年將加大財政支持力度，大幅增加相關預算，和全國國民一起，拯
救低迷出生率。
https://news.tvbs.com.tw/focus/2792924
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