: : 工作文化差異 管理態度待改變
: : 在美國廠若需要半夜輪班，美籍員工多半不願意，且半夜打電話也不會有人接，反而是
: 台
: : 灣籍的主管、資深工程師趕回公司，他說「這也不怪美國人，畢竟工作文化差異真的很
: 大
: : ，他們下班就是下班」；同時也有工作紀律的問題，由於無塵室距離廁所有段距離，且
: 要
: : 脫無塵衣太麻煩，就有員工尿在手套裡綁起來丟在無塵室角落，而這在台灣還沒遇過。
週末閒聊,
事實不是美國人不加班,
而是性價比太低,
薪水引不起加班的動力,
在台灣,
台積電給年薪(加分紅等等)大概一人兩百萬台幣上下,
這在台灣是極高的年收入,
所以台灣人願意加班願意輪班
但是印象中,
美積電給年新大概一人1x萬美金上下,
雖然這樣的薪資在AZ 算是很不錯了,
但是沒有高到值得加班輪班
中國跟美國一樣有相同的問題,
之前中國互聯網泡沫正火熱的時候,
BAT+華為 的給薪不輸美國七巨頭在美國的薪水,
晶圓廠的薪資在中國一樣沒有競爭力,
找不到人才 也不願意加班輪班,
中國電資甚至是二類相關科系全都投入互聯網裡頭
鴻海在深圳的代工廠可以找一堆三和大神去輪班打螺絲釘之類的,
因為那些代工廠沒有技術門檻 也沒有知識門檻,
一堆小學沒畢業的三和大神就可以做,
所以他們可以找三和大神加班輪班,
但是晶圓廠不能找三和大神,
至少都要是高知識水平 有電資或是二類相關科系背景的人,
所以晶圓廠在中國跟美國都做不起來
: 某天晚上11點大地震
: 半小時內竹北交流道直接紅黃，GG停車場停滿
: Morris以前就說過
: 在歐美，你要叫一個工程師去海外出差半年一年
: 你要提前一兩個月跟他談
我相信即使是台灣的工程師要去大陸出差半年一年,
也是一樣要提前一兩個月跟他談,
有家庭的一樣要安頓家庭去大陸,
這個例子在台灣也是一樣情況,
除非你工程師是單身
: 然後讓他放一段時間的假期，安排家庭搬家，小孩轉學也是一樣要提前一兩個月跟他談,
有家庭的一樣要安頓家庭去大陸,
這個例子在台灣也是一樣情況,
除非你工程師是單身
: 等他人跟家庭都過去安定了，能上線了至少半年
: 在台灣
: 早上叫進來辦公室，下午就在飛機上，隔天就在產線了
只要你錢給的夠,
美國人一樣可以做到,
一樣可以半夜爬起來給你加班, 只要錢夠多
矽谷工程師的狼性也是一樣要錢不要命,
一樣是早上在美國辦公室,
當天晚上就在亞洲(台灣日本韓國中國等等)跟你開會
: GG周邊配合的廠商訪談也談過美國人一樣可以做到,
一樣可以半夜爬起來給你加班, 只要錢夠多
矽谷工程師的狼性也是一樣要錢不要命,
一樣是早上在美國辦公室,
當天晚上就在亞洲(台灣日本韓國中國等等)跟你開會
: 新製程的修改常常一天好幾版
: 可能早上才剛談完修改內容，加工機都還沒跑完又要改了
: 早上到下午可能都改三四版去了
: 但供應商完全能配合，多出來的費用自己吸收都很常見
: 說白了就是夠奴，但實際上GG錢也給的很到位
: 這些才是GG高獲利的關鍵
: 以上這些，在日本可能可以複製
: 拿去美國，隨便一條都夠員工把你告到脫褲爛
: 周邊廠商誰屌你一天三四次修改啊，改一次報一次價，大家慢慢做
: 我幾乎可以預測GG的研發中心在那邊要動什麼要改什麼喊都喊不動
: 最後就變成一個擺設
就你說的話,
"GG錢也給的很到位", 美國一樣能做到
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