原文標題：獨家｜群創員工不滿要離職獎金竟瞬間歸零 公司這樣說
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https://tw.nextapple.com/finance/20230916/A0DC85FBBE09BA845E1A229442566A4D發布時間：2023/09/16 09:29
記者署名：記者林巧雁／台北報導
原文內容：
有群創光電員工向《壹蘋新聞網》投訴，去年獲得最佳考績，卻因為準備離職，但離職單
都還沒填，9月獎金就被完全歸零，讓這位員工感到憤憤不平，群創則回應個案可透過內
部申訴管道反應。
群創員工指出，獎金為前1年努力所獲得的回報，公司發放方式分3次發給，第一次為次年
（第1年）8月左右（發放總獎金50%），第2次為次年（第2年）的1月左右（發放總獎金25
%），第3次為第2年的8月左右（再發放總獎金25%）。
某員工在2022年得到最佳考績，在2023年8月中提出離職訪談，連離職單都還沒填，結果
在訪談後，除了調薪沒有被調整，還在2023年9月7日發現獎金為0，員工不滿這種行為根
本就是將員工努力歸零。
員工認為，應該是公司主管覺得該名員工既然要離職，乾脆就將原本要發的獎金扣下來，
但這次的獎金是建立在前一年度的獲利基礎上，因此才會引起員工不滿。
群創則回應指出，每年的調薪與獎金發放，會依公司整體及部門營運狀況及個人貢獻等多
項因素，進行全球薪資調整及獎金發放作業。單位主管會依據群創的完整薪資系統，並審
慎評估考量進行調薪與獎金發放，以符合公司及部門的發展。
若同仁對於獎金及調整有任何想法，建議與單位主管討論，或透過公司內部平台申訴，可
針對個案瞭解狀況。
心得/評論：
公司很棒啊
為了利潤著想
應該值得所有上市公司跟進
更要支持把勞基法放寬一點
這樣企業經營才有彈性
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KSVS20101樓為啥不等獎金拿到手 09/16 23:10
→ uranus992樓我也覺得應該等獎金拿到手，這也的確是主管決定的 09/16 23:12
edward1987913樓夭壽 獎金還要分三次綁員工 真的棒 09/16 23:12
→ uranus994樓你都要離職了，主管當然想提振"在職"員工的士氣阿 09/16 23:12
huaiken5樓獎金是可以不發的 這個人離職前沒想清楚 笑死 09/16 23:12
→ Tokoo35356樓說實在的 獎金不發是公司的權利… 09/16 23:13
→ uranus997樓大家都知道，獎金就一個蘿蔔一個坑，你多了別人就少 09/16 23:13
prog8樓包子汽水選一個 09/16 23:18
CUTYB9樓很棒 為股東著想 下星期漲停 09/16 23:20
eupa197310樓很急？領到手最重要，你要離職了我給其他人啊 09/16 23:23
jacky8810111樓幹嘛不拿完再走 不過如果不多就算了吧 09/16 23:26
zzogdoll12樓傻傻的職場無人情 想當一位蠢人是他的選擇 09/16 23:27
stoke409613樓拿到在離很難嗎？總是有人要挑戰耶 09/16 23:30
→ enim14樓獎金是可以不用給的，知道嗎？ 09/16 23:31
chinaeatshit15樓一定很年輕 才會跟錢過不去 09/16 23:33
→ iansuture16樓傻 09/16 23:34
tmdl17樓訊號來了 09/16 23:37
Tigerman00118樓和約書上面沒寫的，本來就可以不用給 傻B 09/16 23:38
→ sinepitt19樓真傻 09/16 23:38
→ Kobe521020樓坦白講，職場10幾年我看這群創員工只有3個字送給他 09/16 23:41
→ Kobe521021樓： 09/16 23:41
→ Kobe521022樓有夠菜 09/16 23:41
dbdudsorj23樓自己笨不要在那邊靠北東靠北西好嗎？ 09/16 23:43
haha745624樓你都要離職了 是我也不會發給你啊 自己不等獎金入袋 09/16 23:43
→ haha745625樓再說要離職 怪誰 09/16 23:43
→ Kobe521026樓任何事情只要提離職就是沒有回頭路好嗎～笑死 09/16 23:43
→ Kobe521027樓以為跟媒體報料就能搏同情喔 09/16 23:43
Noobungas28樓離職就是被當空氣 09/16 23:46
DrowningPool29樓笑死 不多撐一下 還敢怪人不發獎金阿 09/16 23:47
XXXXXXXCC30樓這種鳥新聞還獨家 09/16 23:48
