1. 標的： (例 2330.TW 台積電)
2330.TW 台積電
2. 分類：多/空/討論/心得
討論
3. 分析/正文：
https://i.imgur.com/UFXTIa3.png
最近台積電股價表現不太好
剛好 Tech_Job 內部有大大出來爆料關於台積電內部的情況
下面推文也有大量員工證實這是真實情況
台積電內部怎麼感覺員工對於公司滿意度非常低 不像外界看到的這麼光鮮亮麗
這感覺長久下來影響台積電的競爭力?
這篇性質為討論 多空看法都尊重 大家理性討論
這邊備註一下關於競爭力的部分
台積電一直以來給的錢都比不過 IC 廠
台灣這幾年少子化應該是有目共睹
身邊113電資的首選都是去IC廠、外商
如果科技產業需要人力越多
勢必會壓縮台積電招到人的品質
況且台積電這兩年把自己形象包裝得很好
校招來交大也跟同學麻吉麻吉
這篇文在 Tech_Job、Gossiping 都引起很廣大的共鳴
現在資訊都很流通 學生也不傻 錢給的相對少 又不像形象包裝那麼好
我認為對台積電後續在台灣招募頂尖的人才會是一個很大的影響
台積電除了代工/設備以外還是得有頭部的頂尖人才去做研發上的突破
沒有好的、持續性的頂尖人才供給 勢必可能導致影響台積電研發上的優勢
本篇轉至 Tech_Job NTUBIGGG (台大G) 的文章
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1650372931.A.FFB.html
最近某神山HR之類的單位，可能想要對自己員工來個大內宣，讓員工覺得自己公司好棒棒
之類的，弄了一個總裁談話影片給大家看（內容應該也是大內宣吧！），還弄了一個活動（
可以再影片下方留言跟投票），票數最高前三名的問題，「有機會」得到總裁的公開回應，
總裁好親民，嘻嘻！
可能平常的問卷，神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷，所以都勾了違背良
心的選項吧！活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣，一堆人留「
我愛神山」之類恭維的話吧！
看似完美的活動，一開放之後，就像柵欄破惹一樣！一堆人出來靠北神山，員工根本不滿
公司到極點，整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
1、明明是移薪，為啥有臉對外喊加薪？
2、要求員工都會講世界第一，結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
3、很多主管素質很低或人品有問題。
4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出，一定要透過人為報加班。
5、功勞、高薪都主管拿走在爽；黑鍋、低薪都工程師背。
6、以前分紅是拿15%出來分，後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%，後來又大賺之後
也沒調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪，好會做公關。
還有一些比較不粗暴一點的問題，像餐廳難吃之類的。
經過昨天一天的粗暴言論洗禮，今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司事
務無關」的留言。後來又改口票數最高的問題，「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前三
名的問題都太粗暴，不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了，真的是丟臉丟到連美國人都看到惹！哈哈
4. 進退場機制：(非長期投資者，必須有停損機制。討論、心得類免填)
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