3科系「畢業第一年就年薪百萬」找不到人當老師！差業界薪資太多 1法條讓年輕人不回
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台灣不只少子化嚴重，現在連老師都找不到了！台中市教育局長先前就透露，由於業界待
遇比教師薪資好太多，像建築科、電子科、資訊科等技職教育人才流失就非常嚴重，盼望
教育部對此協助。
沒有年輕人當老師 師資短缺成惡性循環
根據《TVBS》報導，新北高工資訊科主任陳錫齡表示，他們在新北市聯招上開了2個缺，
但僅兩名約40歲、50歲以上的教師應徵，因為報名人數過少，「所以自然就是所有人直接
進入複試」，但最後也僅錄取一名，感概沒有年輕人願意當老師了。
陳錫齡也說，師資短缺逐漸成為一種惡性循環，因為人力不足讓現有教師加課，「幾乎每
個人要到超9到12，也就開始出現超鐘點」，但超鐘點會讓教師無法妥善備課，教學品質
也就令人憂心。
業界薪資年收破百萬 3科系最缺老師
為此，陳錫齡也問過自己教的畢業生，願不願意回校教書，但學生卻告訴他，「老師，我
現在第一年的收入，比你現在一年的收入還高」，因為畢業後第一年就年收百萬，在資訊
電子業並非少數。
事實上，台中市教育局長早在113年全國教育局處長會議就提出，有技高反應，建築科、
電子科、資訊科的師資嚴重短缺，原因正是「業界待遇比教師薪資好太多」，導致教職人
才流失，盼望教育部能改善此情況，依師資短缺的職種開設學士後師資培育班，或在人力
稀少的類科加開公費生等。
教師退休金沒保障 年輕人看上業界高薪資
新北高工製圖科專任教師黃耀南也說，軍公教的退撫制度在112年7月1日修改，確定給付
制改為確定提撥制，教師的退休金跟勞工幾乎一模一樣，但教師要像在業界就職一樣到年
新百萬，「應該要超過20年才會有」，因此希望政府能對技職教育投入更多資源，解決師
資不足的問題。
全教總法務中心執行長林金財則解釋，104年制定的技術及職業教育法在25條中寫明，技
職或專科教師需要一年工作經驗，否則不能報考，令人擔心這些師資培育的年輕人是否會
去了業界實習後就不回來當老師，因此盼望教育部從法條、薪資等處著手來搶救技職。
https://www.storm.mg/lifestyle/5223815
科技業工程師薪水的起點 >>>> 老師薪水的終點
稍有規模的電子公司的大學畢業的工程師起薪年薪就百萬了
更別說知名的公司 起薪150~170萬更是家常便飯
做幾年就300~500萬 主管年薪更可達千萬以上
加上教師新的退撫制度沒有月退俸
當然沒人想來當老師
（可能只有不在乎薪水想奉獻教育愛的才會吧）
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