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北市缺教師 校長籲研擬「首都加給」
2024-10-17 01:48 聯合報／記者洪子凱／台北報導
台北高物價，已不再是教師首選，許多老師寧可到外縣市教書。校長呼籲，北市老師壓力
大，政府應研擬「首都加給」，營造更好的環境及誘因，讓有志者願意來服務。
依照現行教師薪資起薪，大學畢業四萬六千七百元、碩士畢業五萬四千一百七十元、博士
畢業五萬九千七百四十元，另外有擔任導師者，每月導師職務加給為三千元；行政組長或
主任「主管職務加給」，從四千一百九十元到七千五百二十元不等。
「北市除了缺代理教師，連正式老師也很缺」，北市教師會政策部主任葉青芪表示，近年
各縣市大量開缺，台北市房租、生活物價高，很多人只要有外縣市的機會，通常不會選擇
到北市教書，且教育現場老師們接行政意願低落，新進老師除了要顧好課程，還要處理行
政業務，有些民間企業待遇更好，才會造成缺老師問題。
中華民國中小學校長協會理事長、延平國小校長陳清義說，台北市家長普遍很優秀、素質
高，對孩子教育相當關心，加上資源豐富，老師必須準備更多內容授課，有些老師下班後
仍會接到家長關心電話，生活、教學壓力不輕，政府應研擬「首都加給」給予老師更好環
境，才能吸引更多人才來北市。
北市教育局表示，依據「公務人員加給給與辦法」規定，各類加給支給數額需由行政院人
事行政總處會商銓敘部擬訂方案，送軍公教員工待遇審議委員會審議後，報請行政院核定
實施，非屬地方機關權責，首都加給屬地域加給，將努力向中央爭取。
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https://udn.com/news/story/6885/8297337
導師、行政、特教加給凍漲 軍公教調薪…基層師加不到2千
2024-10-17 10:15 聯合報／記者劉懿萱／新北即時報導
行政院長卓榮泰7月拍板同意，軍公教待遇明年調升3%，新北教師產業工會理事長吳添寶
說，中央調薪只調本俸及學術研究費，但導師費3000元、行政加給4000至7000元10幾年沒
調，甚至連特教加給1800元更是30年未調，基層老師加薪不到2000元，導師、行政職業務
負荷加重，難怪衍生「行政大逃亡」。
新北某國小教務主任說，導師除自已科任課以外，還要管教一班20、30位學生，同時跟家
長保持聯繫「幾乎是24小時待命」，且現今社會對老師信任感不如從前，有時老師管教學
生，還會被反咬一口，被家長認為是貼孩子標籤，一狀告到學校，導師被調查、寫報告，
熱忱消磨是遲早的事。
新北市鼻頭國小校長李延昌也說，導師最怕遇到不負責任的家長，曾有家長當天無法來接
小孩，竟要導師將孩子帶回家照顧，令人傻眼。李支持，應適度增加導師費，但導師費一
旦調高，主任、組長是否要跟著連動，否則行政逃難潮會更加劇。
「中央調薪只調本俸及學術研究費。」新北教育產業工會理事長吳添寶說，連他在教育界
服務多年，拿到碩士畢業最高薪點，也才加薪2500元，許多基層年輕老師加薪不到2000元
，房租一漲就吃掉了，更不用說導師費3000元、行政加給4000至7000元10幾年沒調，甚至
連特教加給1800元更是30年未調。
吳指出，導師、行政職與特師業務加重，難怪衍生「行政大逃亡」，中央調整薪資應考慮
是否能抵抗通膨，且讓調薪法制化。
導師費、行政加給誘因低，不少學校正式老師不想當，校長只能找代理老師補上。新北
113學年度高國中小行政職編制共4368人，其中由代理教師兼任行政達307人，兼導師者更
多，112學年有837人兼導師。
全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙說，行政職中生教組長、教學組長最常流動、
開缺，但代理老師兼行政職，相當於讓約聘僱當小主管，正式老師根本不服代理老師，導
致行政逃亡惡性循環，若導師、行政職錢給夠，正式老師願意接，問題將能迎刃而解。
此外，黃也說，高國中小課堂鐘點費每堂從336至420元不等，教師薪資僅微幅調漲，當家
教一小時都有500元起跳，每小時1000元也不稀奇，顯示教師薪資待遇嚴重滯後。
新北教育局長張明文說，他當過小學老師、特教老師，領過導師費、特教津貼，這些津貼
是全國一致，國家若希望能吸引優秀人才投入教學，老師待遇應從優從寬，民間公司待遇
持續提升，公教待遇卻沒隨著社會變遷調整，導師費、特教津貼、行政加給調漲已反映幾
十年，行政院人事總處認為公教要一致，但老師與公務員不同，應公教分途。
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戀愛本是性欲加上幻想成功的東西，青年人青春正旺，富於幻想，故喜歡像煞有介事
的談情說愛，到了中年洞悉世故，便再也提不起那股傻勁來發癡發狂了，夫婦之間頂
要緊的還是相瞞相騙，相異相殊。
蘇青，〈論離婚〉《古今雜誌》42（1942.10）
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