代課老師沒有上課就沒有鐘點費可以領，
如果碰到產假，
就真的回家吃自己。
但代課老師也是保勞保，
如果一直在同一間學校代課，
https://i.imgur.com/YsBKq3B.jpeg
應該在生產前有保勞保到6個月左右，
但似乎沒有聽說過身邊有代課老師請育嬰假。
明明就是保勞保，
但代課老師的福利就和外面公司的職員有差。
（ps我只是有在外面上班，
但還有在學校兼課的，
只是好奇真的沒有人想到這個bug嗎
--
[請益] 我一直覺得有bug的問題
教師
1270
代課老師沒有上課就沒有鐘點費可以領，
如果碰到產假，
就真的回家吃自己。
但代課老師也是保勞保，
如果一直在同一間學校代課，
https://i.imgur.com/YsBKq3B.jpeg
應該在生產前有保勞保到6個月左右，
但似乎沒有聽說過身邊有代課老師請育嬰假。
明明就是保勞保，
但代課老師的福利就和外面公司的職員有差。
（ps我只是有在外面上班，
但還有在學校兼課的，
只是好奇真的沒有人想到這個bug嗎
--
Frobel1樓早就有了 但教育跟勞動相關部門利用這個bug省很多 03/23 16:45
→ Frobel2樓錢 51勞動節也是 03/23 16:45
→ Frobel3樓理論上51那天全體領勞保的都要有相關補償，但就跟 03/23 16:46
→ Frobel4樓導護和心評一樣，利用bug既省錢又能推卸責任，只好 03/23 16:46
→ Frobel5樓一直裝死 03/23 16:46
skyoun6樓想到『鐘點教師』的產假.....似乎也是bug 03/23 19:50
→ skyoun7樓裝死，未善盡雇主責任 03/23 19:51
Atropos07238樓應該是全職與部分時薪的差異吧？ 03/23 20:11
→ Atropos07239樓例如其實這不是學校代課兼課才這樣，私人企業的計時 03/23 20:13
→ Atropos072310樓人員好像也沒聽過育嬰留停的 03/23 20:13
這好像也是要查法規，但依我的截圖，符合這兩個原則就可以請了
→ YRRR11樓私人企業若是以時薪計算，會以過去一年的上班時數去 03/23 20:39
→ YRRR12樓回推平均，再用那個平均*0.8就是育嬰假薪資了 03/23 20:39
→ opm13樓育嬰留職停薪津貼啥是勞保局在處理 但不是勞保給付 03/23 21:56
→ opm14樓那是就業保險的業務 03/23 21:57
m840305115樓育嬰的津貼不是公司支付, 是就業保險依投保金額給 03/23 22:58
→ m840305116樓而且部分工時與全職的算法本來就不一樣 03/23 22:58
m840305117樓產假的部分依法須給付薪資, 但是不定部分工時的薪資 03/23 23:03
→ m840305118樓要怎麼計算就不清楚了 03/23 23:03
→ m840305119樓上面講錯了, 這種的應該要算定期契約勞工 03/23 23:09
我應該先查過勞基法，再發文才是
→ m840305120樓定期契約勞工只有合約內算受雇, 代課受雇期只有當天 03/23 23:13
→ m840305121樓當然就沒有產假跟育嬰假的問題 03/23 23:14
Guyinkt22樓那如果是長期的一年期鐘點代課呢？ 03/24 06:54
skyoun23樓依勞基法，不定班表的時薪工讀生，是可以請產假的 03/24 09:49
Atropos072324樓那產假期間的薪水要怎麼算呢？ 03/24 13:50
→ m1321125樓代課勞保是保日的吧 03/24 14:19
→ tuhunger26樓之前有學校把21節課拆成讓三位兼課來上 03/27 09:20
→ tuhunger27樓兼課真正有制度的是私校，我聽到高中一節600-1500 03/27 09:21
→ tuhunger28樓都有 03/27 09:21
→ an12345678129樓私校應該不是說兼課有制度 而是私校對於薪資比較 04/02 03:53
→ an12345678130樓彈性 可以給兼課老師高於公立的薪水 04/02 03:54