請問各位先進是否遇到或聽說過相關的情況：
專任教師年資10年，111學年度因進修留職停薪1年，112年8月1日復職，112年8月16日接兼
行政聘書，原先人事說休假權益是按月份比例算，而行政年資只要有跨8月就沒有影響中斷
的問題，長官也不願意給從8月1日開始的行政聘書。
開學兩週後人事來道歉說法規沒看清楚，因為去年是「進修」留職停薪，非育嬰或侍親，因
此視為年資中斷112學年度沒有休假，據說國旅卡有3200但尚未申請未知。
教師請假規則
第九條第二項
因辭聘、退休、資遣、留職停薪、不續聘、停聘、解聘、撤職、休職或受免職懲處，再任或
復聘年資未銜接者，依前條第二項規定核給休假。但侍親、育嬰留職停薪教師復職後於學年
度中兼任行政職務者，依前條第三項規定給假，次學年度續兼者，依前條第一項規定給假。
第八條第二項
初任教師於學年度開始一個月以後到職，並奉派兼任行政職務者，於次學年續兼時，得按到
職當學年在職月數比例核給休假。第三學年以後續兼者，依前項規定給假。
1. 意思就是說如果進修留停回來接行政跟初任教師兼行政一樣，當年度沒有休假嗎？
2. 長官拜託兼行政卻不願意給足行政完整聘期的情形是否有聽說過？
再請有相關經歷的老師們分享經驗了，謝謝！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.135.172.40 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1697730705.A.F2D.htmlHEROR1樓8/1-8/15有比照行政職到校上班？ 10/20 00:10
→ 本人2樓沒有上班，6月底答應接行政，行程是之前就已經排定 10/20 08:16
→ 本人3樓，他校認識的老師建議可以用請假的方式處理8/1-15 10/20 08:16
→ 本人4樓九天的上班日，也許學校當時採納就不會誤以為我有 10/20 08:16
→ 本人5樓休假了吧 10/20 08:16
an1234567816樓沒錯，留停回來就和初任教師一樣無休假 10/20 11:40
→ an1234567817樓就算行政聘期從8/1開始也一樣 10/20 11:40
→ an1234567818樓基本上 你在接任行政(8/1起)前要有一年完整在職才可 10/20 11:41
→ an1234567819樓例如 2023.08.01 接行政那 2022.08.01-2023.07.31 10/20 11:42
→ an12345678110樓要在職才可以 10/20 11:42
→ an12345678111樓如果有缺 那就是第一個接行政的年度無休假 10/20 11:42
awney12樓借問，那如果是侍親假，要怎麼算呢？ 10/20 13:06
→ 本人13樓感覺起來這種事情只有自己知道才能保護自己了，人 10/20 18:03
→ 本人14樓事一開始也誤以為我有休假 10/20 18:03
→ 本人15樓侍親要看前條第三項，我也不太會算 10/20 18:07
whoman16樓8條2項講的是次學年兼行政時按當學年兼職比例給假 10/20 23:23
→ whoman17樓8條2項根本沒寫沒休假，休假幾天完全是看8條1項。 10/20 23:23
whoman18樓再認真看了8條2項，很妙，因為8條2項是看到職學年 10/20 23:28
→ whoman19樓但留職停薪那一年算是到職學年嗎？？ 10/20 23:29
→ whoman20樓剛剛我第一行搞錯，是按到職學年兼行政月份比例給假 10/20 23:29
hwusuenn21樓我認為法規應該不能這樣解釋 10/22 09:54
→ hwusuenn22樓如果留職停薪後，視同年資未銜接 10/22 09:57
→ hwusuenn23樓那敘薪也不應該採計前面的年資 10/22 09:57
→ hwusuenn24樓這是我單方面的看法，建議去函主管單位要求解釋 10/22 09:58
→ 本人25樓其實我有搜尋過網路上的資訊，有一說法是今年的休 10/22 13:39
→ 本人26樓假是慰勞去年的工作，因此去年留停沒有休假。想在 10/22 13:39
→ 本人27樓這邊提出只是在想這種事如果沒遇到過真的不知道， 10/22 13:40
→ 本人28樓很多時候都是想說幫學校的忙，但權益受損的時候卻 10/22 13:40
→ 本人29樓又只能自己承擔 10/22 13:40