https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/68628/post
壹、結果摘要
為了解初入職場受僱者之薪資水準，勞動部以高級中等以上學校畢業生、勞工退休金月提
繳工資及公教人員保險等大數據資料，編算畢業生初入職場之受僱人員（以下簡稱初任人
員）薪資統計（以下簡稱本項統計），供各界參考應用。主要統計結果摘述如下：
一、112年初任人員教育程度為大學以上者占90.2%，其中研究所占16.8%；任職行業以製
造業、批發及零售業均占18.4%最多；大學畢業之初任人員以女性占57.7%較多，研究所則
男性占59.6%。
二、112年初任人員薪資平均數為3.5萬元，年增2.9%，其中大學畢業者3.3萬元，研究所
則4.9萬元。
三、112年初任人員薪資中位數為3.1萬元，其中大專（專科及大學）為3萬元，研究所4.7
萬元。
四、112年女性初任人員薪資平均為男性之92%，亦即性別薪資差距為8%，各教育程度性別
薪資差距除研究所為12.9%外，其餘均低於1.9%。
五 、 111年初任人員於112年12月尚在職者，其薪資平均較111年初任時增加15.1%。
貳、結果說明
一、初任人員特性
（一）112年初任人員教育程度為大學以上者占90.2%，其中研究所占16.8%
依本項統計定義（詳見三、附錄），112年初任人員為15.6萬人，較111年減少1.3萬人或
7.7%，應與青年人口減少有關。就性別觀察，男性占45.7%，女性占54.3%；教育程度以大
學占73.4%最多，研究所占16.8%次之，二者合占90.2%，另高級中等（高中、高職）占7%
，專科僅占2.6%；任職之公司規模為中小企業[註1]者占53.1%，大企業及其他占46.9%。
（二）大學畢業之初任人員以女性較多，研究所則以男性較多
受畢業生之性別結構影響[註2] ，112年專科及大學之初任人員中，女性分別占77.4%及
57.7%，均高於男性，研究所則男性占59.6%，高於女性，國中及高級中等（高中、高職）
亦均為男性高於女性。
（三）初任人員以任職製造業、批發及零售業均占18.4%最多
112年初任人員以任職製造業、批發及零售業均占18.4%最多，醫療保健及社會工作服務業
占11.8%次之，其餘占比較高之行業包括專業科學及技術服務業9.1%、住宿及餐飲業8.1%
、教育業7.8%。與111年相較，製造業因受外貿情勢降溫影響，人力任用轉趨保守，致占
比下降3.9個百分點較多。
二、初任人員薪資
（一）112年初任人員月薪平均為3.5萬元，以基本工資為起薪者占2成3
112年初任人員薪資（均為月薪，以下同）平均為3.5萬元，較111年增加2.9%（1千元），
為工業及服務業本國籍全時受僱員工每人每月經常性薪資4.8萬元之72.7%[註3]。高級中
等（高中、高職）初任人員薪資平均為2.8萬元，大學為3.3萬元，研究所則為4.9萬元；
另初入職場以基本工資（26,400元）為起薪者占23.4%，較111年（25,250元）減少0.7個
百分點，其中高級中等（高中、高職）為58.3%，大學為23.9%，研究所為4.4%。
（二）女性初任人員薪資平均約為男性9成2，主因研究所性別薪資差距較大
112年女性初任人員薪資平均3.4萬元，為男性3.7萬元之92%，較111年之89.7%上升2.3個
百分點，性別薪資差距由10.3%縮小至8%。就各教育程度觀察，大學以下性別薪資均為相
近，性別薪資差距均低於1.9%，惟研究所女性薪資4.5萬元，為男性5.2萬元之87.1%，差
距12.9%（6.7千元）為各教育程度之冠，此應與研究所畢業男性初任人員中，就讀資訊通
訊科技學門、工程及工程業學門者占61.2%（女性僅占24.8%），致男性從事薪資較高之科
技、工程領域人數較多有關。
（三）就初任人員主要任職行業[註4]觀察，大學畢業者薪資平均以醫療保健及社會工作
服務業3.8萬元最高，研究所以製造業5.7萬元最高
就初任人員主要任職行業觀察，112年大學畢業者以醫療保健及社會工作服務業薪資3.8萬
元最高、金融及保險業3.6萬元次之；研究所則以製造業薪資5.7萬元最高、出版影音及資
通訊業5.6萬元次之。與111年相較，大學畢業者以住宿及餐飲業增加6.4%（2千元）較多
，研究所則以批發及零售業增加4.3%（2千元）較多。
（四）大學畢業之初任人員薪資平均以就讀醫藥衛生及社會福利領域3.8萬元最高，研究
所以資訊通訊科技領域5.7萬元最高
112年大學畢業之初任人員以就讀醫藥衛生及社會福利領域薪資3.8萬元最高、教育領域
3.7萬元次之；研究所以就讀資訊通訊科技領域薪資5.7萬元最高、工程製造及營建領域
5.5萬元次之。與111年相較，大學、研究所畢業者均以就讀服務領域增加5.3%（2千元）
、2.5%（1千元）較多。
（五）初任人員薪資中位數3.1萬元，與平均數之比值為0.89
112年初任人員之薪資中位數[註5]3.1萬元；相較平均數3.5萬元之比值為0.89，其中大專
及研究所畢業之薪資中位數各為3萬元及4.7萬元，相較平均數之3.2萬元及4.9萬元，比值
各為0.91及0.95；薪資中位數與平均數相近，代表同一教育程度之極端高薪者係屬少數。
另就高低薪資差距（第9十分位數與第1十分位數差距）倍數觀察，全體初任人員為1.8倍
，大專1.6倍，而研究所為2.2倍。
（六）111年初任人員於112年12月尚在職者薪資平均增加15.1%
111年初任人員於112年12月尚在職者占近8成，其112年12月薪資平均為4萬元，較其111年
初任時之薪資3.5萬元增加15.1%（5千元），以男性增加16.8%（6千元）較多，教育程度
專科以上畢業者均增逾15%，其中大學、研究所分別增15.3%（5千元）、15.1%（8千元）
；其111年初入職場時以基本工資25,250元為起薪之人數占21.5%，至112年12月薪資為基
本工資26,400元之人數占比下降6個百分點為15.5%。
[註1] 依經濟部「中小企業認定標準」，中小企業係指僱用員工數未滿200人之事業；大
企業及其他係包括大企業及政府機關、學校等非中小企業者。
[註2] 依教育部統計，111年專科、大學及研究所（碩士及博士，不含在職專班）畢業之
女性占比分別為73.3%、52.1%、42.9%，112年分別為74.2%、52.4%、42.8%。
[註3] 本項比率之計算分母為行政院主計總處受僱員工薪資調查統計之工業及服務業本國
籍全時員工每人每月經常性薪資平均數，112年為4.8萬元；為使比較基礎一致，計算分子
依據分母之統計範圍，排除任職於政府機關、小學以上公私立學校、農林漁牧業及宗教組
織等初任人員，統計範圍略小，統計結果仍為3.5萬元。
[註4] 主要任職行業係指初任人員任職人數前10大之行業。
[註5] 受限資料特性（薪資中位數為中位薪資級距組中點），薪資中位數不進行跨年增減
計算。
https://www.mol.gov.tw/media/gf2i4pb2/%E9%99%84%E4%BB%B6_112%E5%B9%B4%E5%88%9D%E4%BB%BB%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%B5%B1%E8%A8%88%E7%B5%90%E6%9E%9C-%E5%90%AB%E5%9C%96%E8%A1%A8.pdf?mediaDL=true
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