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鴻海成立第50年 再獲亞洲最佳企業雇主肯定
2024-07-09 16:55 經濟日報／ 記者蕭君暉/台北即時報導
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鴻海今年贏得「HR Magazine」所頒發的「亞洲最佳雇主」獎項，這也是鴻海第二次獲得
此肯定。鴻海／提供
鴻海（2317）推動ESG/DEI成果再獲肯定，今年贏得「HR Magazine」所頒發的「亞洲最佳
雇主」獎項，這也是鴻海第二次獲得此肯定！此榮譽彰顯鴻海創造良好工作環境和提升員
工幸福感方面的卓越成就，以及近年在「ESP+ESG=永續經營」的理念中，致力於打造多元
、平等、包容且可持續的工作環境方向，符合第三方機構的評鑑認可！
鴻海科技集團夏國安人資長表示，「鴻海透過定期參與多元外部機構的評選，希望能藉此
檢視公司在推動ESG的方向與成果，讓我們能夠『好，還要更好』。這次獲獎，意味著團
隊在打造DEI （Diversity, Equity and Inclusion）多元共融的努力，再次被外界肯定
，也符合業界趨勢方向。」
鴻海今年已邁入成立50年，歷經半世紀的發展後，目前在全球各地總共有205個廠區和辦
公室，分布在24個國家地區，季節性高峰約有90萬名員工，基於不同文化、種族、法律規
範下，建立多元共融的職場環境，深具挑戰。
隨著新冠疫情解封，鴻海公司近年在全球各地廠區，持續不斷辦理多元的員工團康活動，
從美國廠區的欣賞全日食以及感恩節活動、歐洲廠區的Street Food Festivals員工美食
節、中國大陸廠的職工運動會、越南廠區的插花以及選美競賽，再到台灣地區的棒球家庭
日等。這些活動也透過不同社群渠道，對內、對外宣傳，除建構企業精神外，也能讓員工
、眷屬、甚至其他利害關係人能多了解公司的發展和工作環境。
鴻海從企業核心著手，2023年建構「誠信、勤奮、敏捷、分享、合作、共榮」六大核心價
值，優化僱主形象、薪酬福利、廣攬／培育人才、員工體驗等面向，完善人才永續發展策
略。除了由上而下，確立頂層HR策略外；同時也擴大傾聽員工心聲的管道，收集由下而上
的反饋，解決最基層員工的問題。近期鴻海完成首次永續敬業度調查，近1萬8千名員工參
與，挖掘出鴻海人的心聲與期望，調查發現整體永續敬業度為82%，其中在組織效率面向
有較高的認同度。
為了落實人才培育發展，鴻海提供多元化的學習渠道，確保員工持續進步，每位員工平均
接受75小時的線上培訓，強化各員工能力缺口，達成永續人才培養。除了規劃全集團的培
訓體系外，更攜手知名管顧公司，為高階主管開設工作坊，強化領導力、人格特質與邏輯
力，實現企業與員工共同成長的雙贏局面。
另外，在員工健康方面，集團為每位同仁提供價值2萬5千元新台幣的全套健康檢查服務，
每年還會投入3,000萬用於員工運動和健康活動，關注員工的身心健康。
除了對員工本身的照護，在員工眷屬的福利與照護，也是鴻海公司持續投入的重點。自
2019年開始針對0到6歲的兒童，鴻海推出了全台首創的育兒津貼計劃「零到六歲公司養」
，已累計發放近4億元，受益家庭超過5,000個。
今年更啟動鴻海養身照護中心計畫，打造一個給員工年邁家人使用的照護中心。過去公司
幫助同仁們的小孩安心長大，未來也會照顧員工家中的長輩們，要讓每一位在鴻海服務的
同仁夠放心工作、享受生活。
如同鴻海科技集團的ESG願景，科技開啟智慧生活，用心造就永續發展，攜手共創美好未
來。鴻海再度獲得亞洲最佳企業雇主的肯定，未來也會持續建構多元文化的包容性，創造
一個尊重並支持每位員工發展的工作環境，真正體現企業分享合作共榮的精神。
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鴻海成立第50年，再獲亞洲最佳企業雇主肯定。鴻海／提供
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