[新聞] 輝達股價暴漲員工「有錢沒空花」 工作操

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輝達股價暴漲員工「有錢沒空花」 工作操爆走不了原因在「它」

2024.08.27 10:15 工商時報 方明

正當市場屏息以待輝達28日盤後公佈第二季財報之際，根據外媒報導，輝達股價自2019年
以來已經狂飆超過37倍，這也讓輝達員工身價暴漲，誕生了不少百萬富翁，但輝達員工仍
處於「有錢沒閒花」的狀態，工作時間的緊張和高壓讓他們沒有時間享受財富帶來的富貴
生活，不過輝達員工離職率僅2.7％。

根據華爾街見聞報導，外媒採訪了要求匿名的10個輝達員工，一位曾在企業客戶技術支援
部門工作的前員工表示，他被要求每週工作7天，通常工作到凌晨1點或2點。他說，許多
以前的同事，尤其是工程團隊的成員，工作時間更長。他形容工作環境像高壓鍋，但豐厚
的薪資包使他很難離開。

另一位曾在2022年離職的前行銷員工表示，她經常每天參加7到10個會議，每個會議都有
超過30人參加，會議期間經常會發生爭吵和叫喊。但她說，她忍受了兩年，同樣因為報酬
可觀。

儘管在輝達工作壓力大，但輝達在留住員工方面沒有遇到太大困難，部分原因是其股票獎
勵通常在四年內就可獲得，這激勵員工留下來以獲得全部薪酬包。根據輝達2024年永續發
展報告，2023年公司員工流動率為5.3％，但在公司市值突破1兆美元後，此流失率幾乎減
半至2.7％；相較之下，整個半導體產業的員工流動率則高得多，為17.7％。

一位輝達前工程員工表示，那些在公司工作了將近十年的人應該已經累積了足夠的財富可
以退休了，然而，許多人並沒有這樣做，因為下一次股票獎勵到期時，還有數百萬美元在
等著他們。

根據媒體報導，黃仁勳以要求輝達員工定期向一個集中郵箱發送他們正在處理的五件事情
的清單郵件而聞名，黃仁勳有時會直接回覆這些郵件，要求更多詳細資訊或發布指示。黃
仁勳先前曾表示，他更喜歡「折磨他們直到變得優秀」，而不是像競爭對手那樣解僱員工
。

儘管如此，大多數員工似乎都認同黃仁勳的領導風格，在求職網站Glassdoor上的黃仁勳
的支持率為97％，高於Alphabet（94％）、Apple（87％）、Meta（66％）和Amazon（54
％）的同行。

備註：

老黃不愧是台灣出生的

不過至少給的多

離職率2.7%真的是很猛

難怪一週工作7天也不走

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