整體來說你的想法和觀察大致上是沒錯的
只是如果你實際上的處事也和你發文風格一樣如此尖銳的話，那其實可能會吃一些暗虧
許多人說上司或主管不懂技術，但並不表示他的技術成份是0，他或許還有個20~30
對你這個技術95分的人來說籠統來說他叫不懂技術這是可以理解
但對你大老闆來說，只要你主管的技術層面和管理技巧可以跟你溝通，那也就夠了
至於你電爆其他主管(如果是認真電的話)，不管你有理還沒理
終究很難避免你在你主管心中會留下一個太過尖銳，不夠圓融，容易和人起衝突 的印象
這對你日後在這部門或這間公司也不是件好事
95分的技術可以把每項任務做得近乎完美
80分技術的同仁做出來的東西沒你那麼漂亮但也已經可以接受
若80分同事處事比你更圓融點那對主管來說他也不太會收到其他部門對同事的抱怨的話
那在有任何加薪升遷機會時80分同事的分數就是會比你高一些
很多人在這時候就會抱怨明明同事東西做得沒我好為什麼人家升比我快，他一定&^@#$%
所以如果還有想在這間公司待著並找機會往上爬的話
處事圓融的這棵技能樹還是要點的
即使不把它點滿成拍馬屁至少也要點個30~40到不會讓人反感並跟你主管告狀你難共事
對你來講技術不到80分你可能都看不上眼可能都覺得他們很癈
但其實對公司來講大家的平均可能有在70~75，這公司就可以活得好好的了
他們可能並不那麼需要一個技術強到靠北但難溝通的人就是
當然你如果有自信這間公司沒你技術就死定定了的話就另當別論啦~~
: 前輩主管說甚麼就信甚麼
: 常常直到事情要結案才發現
: 早期的建議或決策都是錯的，
: 不僅造成公司資源浪費，
: 責任過錯或疏失，常常也是上位者往下位推
: 不過，小弟畢業後沒多久就意識到
: 在科技業打滾，能持久屹立不搖，終究還是要以技術為本，
: 所以始終告誡自己，對所學積累不能因畢業而停滯不前
: 從此走上 "技術! 技術! 技術! Technicals! Technicals! "的不歸路
: 現在幾已練就成，開會被人質疑，管他的來頭是主管也好，還是前輩也好
: 就是用自己的技術專長或學識理論，電爆他!! 狠狠的修理回去!!
: 別人用毫無邏輯理論的假設來質疑你，那你就用專業回敬他
: 只要他被回敬個幾次，人家怕到就不敢再會議上亂CUE了....
: 所以我覺得，
: 回到標題描述的，
: 科技業的生態終究還是以技術為本啊...
: 只要以技術理論為依據
: 在週會上電爆主管高層那也是綽綽有餘
: 讓所有在會議上不懂裝懂的人全部無所遁形
: 你技術差，就只好"啞巴吃黃蓮 啞口無言"
: 如果你覺得這種職場文化很變態的話
: 那我只能說，台灣科技業的生態就是這樣
: 當然，我們也不能任憑那些不懂裝懂，要技術沒技術的人，整天胡說八道推卸責任
: 科技公司大多數的業務，只懂行銷，不懂技術專業，
: 吹牛講大話，我是沒意見
: 但你要亂戳，就不要怪別人不給你留情面了
: 初嘗電爆別人的滋味，真的好刺激，好有快感哦
: 尤其是在多人的會議上
: 學技術的過程是痛苦的，但學成後，以所學電爆別人是快樂的
: 以上
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