: 我是覺得啦
: 大部分人技術能力很難一直長期維持在高峰
: 通常到了某個年紀之後就會開始走下坡了
: 想要讓你的職場生涯維持在高峰
: 技術能力所佔的比重會越來越薄弱
: 人和 和其他部門的交關能力 可能越來越重要
: 不然為什麼這些年都在強調向上管理？
: 有認識的中高階主管 為了更往上爬
: 去學高爾夫球的 高爾夫球算技術能力嗎？
: 當然也許原PO會有點唾棄這種人
: 但不能否認 這種人在職場上比例並不低
: 換言之 就算是基礎工程師 也要有一個好的舞台
: 如果主管不喜歡這樣子的尖銳風格
: 那表現再多 也未必能得到好的考績 好的分紅
: 而且在別的單位人眼中 也未必有好的評價
: 職場圈子很小 多樹敵沒意義
: 一點意見 FYI
我個人是覺得看你是RD還是非RD，
RD的話如果能技術強+做人強，
當然是最好，
如果沒辦法，
例如有時候你待的公司就是有一批人在排外，
你做事除非不求任何表現，
否則就算你再會做人，
只要會打到對方，
例如發現對方design的問題，
你都會被整個小團體搞成不會做人，
這種時候很看老闆態度和老闆的技術能力，
還有這時候整體公司穩定的考量，
遇到這種情況你能把握的就是自己的技術，
因為你有技術的話，
至少可以跳槽，
你沒技術，
就不要出聲，
乖乖的做個無聲筒就好…..XDDD
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1725602299.A.443.htmlcht123412341樓能力越強，bug越多，所以能力強的人往往個性不錯， 09/06 14:01
→ cht123412342樓這是我看到的 09/06 14:01
→ abccbaandy3樓bug多還叫能力強喔...刷存在感的能力？ 09/06 14:02
cht123412344樓能力強到接一堆工作一堆程式本來就一堆bug 09/06 14:15
szuwei03115樓樣本數放大 本來BUG就會變多啊 09/06 14:18
una2836樓縮小bug不也是一種能力？能力強!=bug多吧 09/06 14:21
r072231727樓都不design不run EDA tool就不會有bug 09/06 14:30
VScode8樓完全沒做事就沒bug了 你再怎麼減少bug 仍然打不贏 09/06 14:31
→ VScode9樓沒做事的人 09/06 14:31
venomsoul10樓多做多錯不做不錯的概念 09/06 14:46
→ fatb11樓沒bug可能就沒事做了 09/06 14:59
→ fatb12樓做人其實我覺得是假議題 應該說你這個人有沒有具備 09/06 15:00
→ fatb13樓讓人維持關係的價值 沒有的話就是被放大檢視 09/06 15:01
→ 本人14樓Bug多不多可以拿一樣的東西讓兩個人做看看，如果bug 09/06 15:05
→ 本人15樓比較多的那個你還說他能力比較強，除了無語，我也 09/06 15:05
→ 本人16樓不想多說什麼…..XDDD 09/06 15:05
→ 本人17樓fatb 其實有段話說得很對….XD 09/06 15:07
tsairay18樓技術好是方便跳槽,人際關係換間公司還不是要重來 09/06 15:08
→ 本人19樓所以其實人際關係是個假議題，你再怎麼friendly， 09/06 15:10
→ 本人20樓有利害衝突時從別人嘴巴塑造出來的結果就不一定….X 09/06 15:10
→ 本人21樓DDD 09/06 15:10
waitrop22樓做人跟人際關係都是假議題,重點在你有沒有價值 09/06 15:29
→ waitrop23樓會做事情有能力都沒屁用,重點是你對上層的價值 09/06 15:29
→ waitrop24樓有人就是天選之人,一開始就被上層選定是接班人培養 09/06 15:30
→ waitrop25樓有人是可以為上層帶來政治上的利益,或是工作外利益 09/06 15:31
→ waitrop26樓如果你都沒有,這輩子就註定是個打工仔的命 09/06 15:31
→ waitrop27樓我就是個標準打工仔 09/06 15:31
→ Ryoma28樓能被上頭選的人技術能力不曉得，但向上管理肯定好 09/06 16:01
→ Ryoma29樓做人和人際關係絕對很重要，沒人能獨善其身 09/06 16:02
→ auir30樓打工仔+1 09/06 16:20