https://www.chinatimes.com/newspapers/20240913000236-260210?chdtv中秋節上班 勞部：要給雙倍薪
04:10 2024/09/13 工商時報 林惟崧
https://images.chinatimes.com/newsphoto/2024-09-13/1024/A06A00_P_03_02.jpg中秋節為國定假日，依勞基法規定，若雇主徵得勞工同意在國定假日當天出勤，工資應依
法加倍發給。圖／本報資料照片
中秋節即將來臨，勞動部12日提醒，中秋節為國定假日，依勞基法規定，雇主應依法給予
勞工休假，當日工資必須照給。若雇主徵得勞工同意在國定假日當天出勤，工資應依法加
倍發給；至於中秋節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部進一步說明，今年的中秋節為9月17日、星期二，勞雇雙方如約定周一至周五為工
作日，雇主如需勞工於中秋節當日出勤，應優先徵得勞工同意，且應加發工資，除原本約
定照給的當日工資外，於正常工作時間8小時內加發一日工資，如有超過8小時工作時段，
屬延長工作時間，應依《勞基法》第24條規定計給加班費。
若為出勤時數不顧定的時薪制勞工，雇主也仍應與勞工協商是否於中秋節當日出勤，並按
照實際出勤時數，給予加倍工資。
另外，勞動部表示，如勞工的例假或休息日若剛好與中秋節同一日，依《勞基法》施行細
則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日予以補假，而9月17日（星期二）當日仍維持原
例假或休息日，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出
勤，應加給工資。
勞動部提醒，若事業單位不依法給予勞工休息或補休、加倍薪資等情形，可處新台幣2萬
元以上，100萬元以下罰鍰，並公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額
。勞動部強調，中秋節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，
勞工可檢具相關事證提出申訴。
#雇主 #工作 #勞動部 #出勤 #照給
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1726226582.A.45C.htmla20060031樓勞動部難得認真 09/13 19:29
→ pizzadog77062樓依法圖利勞工，圖利罪 09/13 19:35
→ yunf3樓盡量亂搞啊完全不計後果 09/13 19:36
→ yunf4樓輔大大傳的也可以當勞動部長 09/13 19:38
gve507145樓什麼垃圾雙倍 實際上就是發一日工資而已 09/13 19:39
→ yunf6樓經歷也是很奇怪都是在當秘書 09/13 19:41
→ yunf7樓不一樣喔 你沒有考慮過集團經營的成本 09/13 19:43
→ yunf8樓而且你也不會因為一天的薪資去跑申訴吧 大集團就算 09/13 19:46
→ yunf9樓被查到頂多罰20,000 09/13 19:46
→ cchsiao10樓沒給雙倍你政府要出？ 09/13 19:54
→ yunf12樓看他要怎麼樣子面對質詢 09/13 19:59
→ yunf14樓一本正經胡說八道？ 反正這次應該是白紙黑字會給但 09/13 20:04
→ yunf15樓是長期對企業或者是國家的影響他們也不管 09/13 20:04
kuasnetwork16樓中國和越南都三倍 09/13 20:23
→ yunf18樓真的很難想像我整個週末都要跟他們耗在一起 09/13 20:50
→ NaouZ19樓月薪制的算法是休假也有一日薪資，所以中秋節出勤只 09/13 21:08
→ NaouZ20樓會給額外的加班費，這樣就有雙倍薪了喔。 09/13 21:08
physicsdk21樓5樓19樓講對了，所謂加倍的意思是：休假領一份工資 09/13 21:12
→ physicsdk22樓上班領兩份工資 所以國定假日上班也只拿到一天的 09/13 21:12
→ physicsdk23樓工資：月薪/30 並不是拿到兩倍的工資喔 根本虧爆你 09/13 21:12
→ physicsdk24樓一個月難道會上30天班嗎？XDD 勞動部還在用‘’加 09/13 21:12
→ physicsdk25樓倍‘’這種名詞誤導別人，所謂的認真是認真重新定 09/13 21:12
→ physicsdk26樓義名詞解釋 09/13 21:12
physicsdk27樓想不到什麼理由休息日的加班費x1.33 1.66，反而國 09/13 21:14
→ physicsdk28樓定假日沒有 09/13 21:14
→ physicsdk29樓除了想方設法幫慣老闆省錢以外 09/13 21:15
riddle130430樓老闆：好的，給一天特休 09/13 21:21
