[問卷]抽餐券!員工主動行為與上下互動之關係

工作

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【臺大心理所碩士論文 參與者招募 】

各位先進大家好!
我是台大心理所工商組碩士班的學生,目前正在招募碩士論文研究的參與者~

懇請工作滿三個月的正職工作者邀請您的主管來參與研究!

*研究流程
1. 在您填答完畢後,會自動寄發一份問卷至您的主管信箱
2. 兩週後會分別寄發第二階段問卷至您們的信箱

*參與方式
1. 點擊連結填寫問卷
https://tassel.syd1.qualtrics.com/jfe/form/SV_56zKS87N4R4FUns
2. 掃描圖片中QR Code填寫問卷

*抽獎方式
完成兩階段填答並經確認為有效問卷後,就有機會抽中「旭集/饗饗—同饗餐飲套券、統
一超商禮券」,將會在12/30抽出中獎者,並以信箱聯絡中獎者。

本研究所收集之資料僅供學術使用,並只會做整體分析,您和主管皆不會收到對方的填答
內容,敬請安心填答!

歡迎大家來填答及分享~~
如有任何問題都歡迎聯絡研究者,非常感謝您!!

研究單位:國立臺灣大學心理學研究所工商組
研究者/聯絡者:黃友人
聯絡信箱:[email protected]

https://i.imgur.com/LBtKnde.jpeg


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.184.223 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1727589065.A.C97.html
VL10031樓認真說,這種問卷蠻微妙的,自己填還要請主管填... 09/29 22:20
本人2樓因為研究目的需求,問卷才會如此設計,不過雙方都 09/29 23:06
本人3樓不會收到對方的回覆,敬請各位安心填答!若有任何 09/29 23:06
本人4樓問題都可以聯絡研究者。謝謝各位的協助! 09/29 23:06
tsaiyunlung5樓不知道主管信箱不就直接拉倒... 09/29 23:52
cphe6樓這種問卷方式你可以回收的有效樣本一定極低吧 出 09/30 01:10
cphe7樓社會後你就知道了 09/30 01:10
lianteh8樓辛苦了,但真的好奇能回收幾份有效問卷 09/30 08:12
VL10039樓其實不僅是看不看得到對方答案的問題,光是能夠拉 09/30 08:36
VL100310樓主管一起填就是個門檻,這前提下你大概只會得到相 09/30 08:36
VL100311樓對正面的答案。 再者,就是個人信箱不是每個人都會 09/30 08:36
VL100312樓分享給同事,如果留公司信箱,一堆人更不會填。 09/30 08:36
mangoldfish13樓這樣的設計只會收到特定族群的反饋,冷漠、不和諧 09/30 10:16
mangoldfish14樓的上下關係的族群肯定不會來填,那研究相關性是否 09/30 10:16
mangoldfish15樓有參考意義,除非你原本就打算這麼設計... 09/30 10:16
dekey16樓上下屬心理研究蠻實際的,但感覺這研究資料不好蒐集 09/30 16:07
dekey17樓如樓上所言,關係不好的上級,哪個員工會邀請呢 09/30 16:08
dekey18樓真心建議原Po換個題目做問卷,這題很難蒐集有效樣本 09/30 16:12