到鄉下或是新工業區建廠對當地而言本來就是互相傷害
但人力問題在建廠評估時是最不會被注意到的
大概寥寥2頁投影片、講講當地薪資水平和招聘方式就帶過了
直到項目蓋到一半以上要開始聘人來訓練
發現輪班可能輪不起來才會意識到有問題
本人親身經歷
地點：大陸鄉下 人口分佈狀況跟新北市金山區差不多
離最近市區約1.5小時車程、離上海約3.5小時車程
需求：陸籍員工約200人、輪班技術員約150位、工程師其他有產業經驗約50位
招聘當地輪班技術員的標準放寬到只要符合以下就錄取
1.學歷夠考設備操作證照(高中以上)
2.願意接受輪班
3.身體無殘疾、可爬高
4.言行舉止正常
但努力了2年根本就招不滿、因為以下原因
1.學歷高中專科以上願意留在鄉下就很少了、更別提大學以上根本是稀缺人口
2.鄉下地區務農多、輪班沒法幫忙家裡農事
3.培養到一半適應不良選擇離開的，就像這位日本老師講的
且鄉下可沒那麼多人可一試再試
以為只有招聘本地人去輪班有問題嗎?
找大學相關科系畢業生、有相關產業經驗的工程師也是問題
去鄉下地方就職的機會成本求職者會很在乎的
我相信雖然台GG牌子很大
也是要面對當地只一間台GG、不是園區聚落只是單一代工廠
晶圓代工在日本還不是強勢產業
到了熊本鄉下做不來又得重找其他地方的工作，就時間成本是很划不來的
簡言之有規模才能吸引更多外來人到熊本
但要有規模前熊本得有這麼多人幫台GG撐起來
因人力不足造成的產能瓶頸遲早會遇到、早晚而已
而人就是個看似砸錢可解決、但其實是要砸錢還不知道怎麼砸、砸給誰的問題....
: 最主要脈絡是可以從這個連結看清
: https://x.com/richangjiluhk/status/1846035911555141638
: 整個系列文就去找這個時間點前後的文，好幾篇我懶得貼了
: 他主要是在靠北日本從中央到地方的公務員及政客為了薪資及數字
: 不負責任的引進和日本傳統觀念不合的外資企業到日本鄉下
: 他提的學校是大概是在熊本縣內一個有點經濟封閉的小城市
: 那個城市的家長及老師還留在昭和時代
: 觀念比較現代的人或頭腦靈活成績好的人，早就外流到熊本市或其他縣
: 還留在當地就業範圍內的大多是當年國中考高中時PR不滿50的人
: 國家和地方都喜迎台積來建廠，台積也搬出相對當地很高的薪資出來
: 各級公務員長官和政客為了給台積好印象和把薪水留在熊本花
: 不斷的媒合熊本的高職和大學畢業生給台積
: 但對於還停留在老日本的小城市高職畢業生來說，他們還停在員工就是家人的時代
: 在台積這種適者生存的地方，員工間互相"交流"非常多，長官也不是很客氣
: 那些話對他們來說就如同對家人對他們的不信任，對精神打擊非常大
: 更不用說本來就是功課不好的一群人，英文都不太會了
: 還來台灣邊研修邊學中文，適應不同的文化。很多最後都精神撐不住離職了
: 離職後也因為精神上的問題，短期無法再就業，回去找學校老師求助，才有這篇文。
: 推主覺得這些人實際上就只適合把員工當家人的中小企業
: 要有很長的培訓期很有耐心那種
: 在職前兩年不給責任重大的工作，慢慢訓練很多年才給獨當一面
: 政府為了各項KPI把這些18歲年輕人推向不適合他們公司是不負責任的
: 最少也要再過一些職前訓練作好心理準備再請他們作選擇
: 中間嘴一下台積的部份就是講台積沒有典型日企的美德
: 沒有日式培訓流程、把員工當成機器在操
: 和他戰的日本人言論也和台灣這邊的推文差不多
: 昭和的雇用觀念就是現在日本停滯的原因等
: 他的回應還算有趣
: 你們這些能在x上和我戰的都是有點學歷、有點資產、住在東京這種多元文化交流的大城
: 沒在鄉下生存過，不懂成績不好沒辦法離開鄉下的人的困境
: 也不懂鄉下高職和當地中小企業的生態系
: 這生態也支撐相當程度的日本社會安定和經濟產值
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