工時限制拖累半導體，韓國官員喊砍趕上台積電 7×24 輪班制
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韓國媒體報導，韓國執政黨人民力量黨本週將提半導體特別法，排除「白領考試」規定，
也就是排除專業人員高薪管理和工作時間規定，以滿足韓國業界願望。過去半導體和其他
產業一直請願，要求高薪員工每週 52 小時工作時數例外排除條款，因為勞動力彈性對高
科技研發（R&D）是競爭力的關鍵。
韓國經濟日報報導，韓國人民力量黨官員透露，決定本週以國會產業通商資源中小企業委
員會委員長李哲奎議員的名義，提出半導體特別法。韓國儘管「半導體支持法案」開始討
論立法，但業界擔心，真正重要的排除白領考試限制沒有納入，會使法案沒有效果。韓國
半導體產業高層表示，建立補貼規則的基礎只是短期措施，為了對抗人工智慧（AI）和半
導體等高科技產業的強大對手，首先要解除研發人員工作時數的束縛。
2023 年三星和 SK 海力士研發投資分別為 28.3527 兆和 4.1884 兆韓圜，但人力資源面
臨困難，相較台積電研發中心是每週七天、每天 24 小時運作，現在 AI 領域占主導地位
的輝達也沒有限制工時，若韓國不改變制度，半導體產業累積至今的地位會徹底動搖。漢
陽大學半導體工程系主任朴鎮燮得知半導體特別法提案排除研發員每週 52 工時限制後，
強調半導體產業排除研發人員每週 52 小時工時限制，比稅收優惠或現金支持更重要。
台灣勞動部表示，截至 2024 年 8 月，勞工每月平均工時為 180.3 小時，比韓國月平均
工時多 22.7 小時。與韓國一樣，台灣也是「半導體強國」，有晶圓代工龍頭台積電和無
晶圓廠大廠聯發科，但台灣並沒有嚴格工時限制阻礙彈性。台灣法定每週工時 40 小時，
但如果勞資雙方同意，可從 8 小時延長至 12 小時，所以台積電研發團隊能每週七天、
每天 24 小時運作。
密集研發時間累積，是台積電創辦人張忠謀的成功祕訣。張忠謀曾指出，台積電的研究人
員早上很早就上班，隔天早上才回家，接下來下午再回來工作。而美國科技公司也是如此
。蘋果隔一年替換 iPhone 開發團隊，產品全面開發頭一年半集中工作，花六個月驗證原
型。因美國白領制度不適用 107,432 美元以上高收入者每週工時 40 小時限制。日本也
有每週 40 小時工作制，但對年收入 1,075 萬日圓以上高收入專業人士，工時沒有任何
限制。
半導體特別法忽略白領考試制度，人們擔心韓國會在席捲全球的半導體戰爭落後。2018
年推出每週 52 小時工作制，統一適用所有產業和辦公室工作，三星和 SK 海力士研究員
當然受此約束。業界人士表示，即使開發如火如荼，研究大樓停車場深夜或週末也空無一
人，競爭對手都飛速前進，只有韓國在爬行。
儘管三星和 SK 海力士 2023 年研發投資達 28.3527 兆和 4.1884 兆韓圜，但仍面臨人
力資源和營運困難。2023 年韓國產業技術評估企劃院（KEIT）產業技術調查，韓國下代
半導體技術僅 86 分，不但低於最高分美國（100分），也比歐洲（90.9 分）和日本（
88.8 分）落後。
贏家通吃的半導體市場，韓國白領考試制度豁免絕對必要，能否率先導入新技術，就是企
業勝負的關鍵。韓國工程師呼籲，需要研發最佳化的環境，因研發每分每秒都是積累，才
能與對手拉開差距。韓國半導體協會也指出，研發是以專案為基礎進行，必須特定時期集
中努力才有成果，如不考慮特殊性，統一設定工時完全沒有意義。
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