[請益] 台達offer請益

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各位年薪300萬up的各位大家好，個人學經歷為國立科大機械碩(非兩科)、三年車規產品經
驗

近日面試後得到兩份台達口頭Offer:


1.機構設計資深工程師_研發中心(變頻器) (IABG / MDSBU)

廠區:桃3

職等 & 薪資 : s2 /（N+11）*14 + 績效2個月+ 分紅。


工時 : 08:30~19:00前後?
(上班時間+/-1小時。 據助理、用人主管、用人主管的主管說大約7點就沒人，案子忙時不
一定？)

工作內容:
人力是掛在研發中心，會分派到各部門執行專案。故每個案子對到的主管可能不一樣 。 產
品開發周期約1~1.5年。沒問平均一個人幾個案子。

開缺原因: 因開發新產品需要人力所以開缺。

出差 : 投產前須跟線，一年約一次、一次兩周。 若是為了解客訴則不確定。



2.機構設計資深工程師_汽車熱傳事業部 (FMBG / 不確定BU)

廠區:桃2

工時 : 08:30~??:?? (上班時間+/-1小時。 沒正面回答，只說看案子忙的程度)

工作內容: 車室內風扇開發、內裝件整機噪音管理。 一個人最少兩支案子，每支開發時間1
~1.5年。

開缺原因: 沒問為何開缺。

出差 : 投產前須跟線，一年約兩次、一次兩周。解客訴+直接到客戶家對需求則是不定期 (
聽起來也是蠻頻繁)。


疑惑點如下:
a. 因今日二面完人資直接打來叫我2選1，故當下直接回覆對1比較有興趣。

但若以網路上找的到的資訊、加上個人想以 學東西 = WLB >錢 的角度來看，這選擇是否
有一時腦抽選錯?
(我知道為時已晚，但還是想知道一下)

以桃二來說網路爬到的資訊最詬病的就是無響室整個廠區只有一間，大部分加班原因皆是為
了搶無響室做實驗。

但本次面試詢問到的結果是用人單位自己有搭一間無響室，搶實驗室的狀況好像沒有那麼嚴
重?

b. 有沒有學長姊知道這兩個職缺內部的風氣/workload/實際工時的狀況？

c. 新人烤雞必吃D是真的嗎? 爬過一輪還是霧裡看花。 而且有爬到去年考績好像改制?



想請教各位學長學姊是否有以上幾點相關的內部消息可以透漏給小弟?

萬分感謝!

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