p.s與原文無關 只是借標題
這樣的案例也算常見了
但 阿肥就一直有疑惑為何這種事不能變簡單？
先不論 離職就要把獎金歸還這鳥規定是否合理
不應該是歸還扣完稅之後的金額才算合理嗎？
現在離職員工歸還全額後還要自己再申請退稅
然後公司也要補這個稅給國稅局
既然這樣 幹嘛這麼麻煩？
公司就直接算稅額扣ㄧ扣
然後叫員工歸還該金額不就大家都省事
偏偏繞一圈 浪費大家時間
當然 什麼留任獎金也是種畸形現象就是了
有沒有大神可以解惑一下？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1734163421.A.483.htmlstarchu1樓我去國稅局申請過。但還是無言的結局。 12/14 16:10
→ iverson09912樓不爽可以離職換別家，沒人強迫你拿。 12/14 16:14
不知道你是哪種立場在噴 我說的這個不管資方勞方都是省時間的 要噴之前麻煩動一下腦
a92025073樓公司發100給員工 員工繳稅20後，退80給公司 這樣? 12/14 16:26
physicsdk4樓有沒有一種可能是 公司賭你懶得計較或不懂 全額還 12/14 16:55
→ physicsdk5樓了稅也不去跟國稅局要 公司就矇混過去逃漏稅 國稅 12/14 16:55
→ physicsdk6樓局沒損失也不主動查 12/14 16:55
→ physicsdk7樓制度的現況往往不是依最合理 而是依最自己有利 12/14 16:56
jeff797238樓會計帳的問題 12/14 17:01
→ aloness9樓這個類還款在公司對公司之間很稀鬆平常，人對公司 12/14 17:43
→ aloness10樓的話處理方式也是一樣，只是"個人"來說是嫌麻煩 12/14 17:43
→ aloness11樓要怕麻煩的話，當初就不該簽處罰條件，績效獎金本 12/14 17:45
→ aloness12樓來就一年一年算，未來的事干現在領的獎金啥事 12/14 17:45
→ physicsdk13樓上市公司還有的連衛生紙都要省 員工上廁所離開太久 12/14 18:38
→ physicsdk14樓都在管 說不在意這點小錢 大概也看管理者的思維； 12/14 18:38
→ physicsdk15樓回到原文，也有可能公司本身很守法追回獎金就主動 12/14 18:38
→ physicsdk16樓跟國稅局重新申報支出然後要多繳稅，而國稅局從公 12/14 18:38
→ physicsdk17樓司那邊多拿，你這邊又沒退，身為既得利益者大概也 12/14 18:38
→ physicsdk18樓懶得耗費力氣主動退稅給你，一定是你要自己去要才 12/14 18:38
→ physicsdk19樓會有 12/14 18:38
→ physicsdk20樓綁約主要就是公司想藉由錢不讓你離開啊 12/14 18:39
→ veru21樓公司要怎麼知道你稅率多少? 我可以說我假日在夜市 12/14 19:08
→ veru22樓賣雞排 年收入好幾千萬 且又是美國公民 所以雙邊課 12/14 19:08
→ veru23樓稅 加起來的稅率是九十幾趴 所以我只有幾趴可以退 12/14 19:08
→ veru24樓給公司 這樣嗎? 12/14 19:08
夜市賣雞排應該不會繳稅
美國稅跟台灣稅無關吧 台灣國稅局又不會因為雙重國籍而算出不同扣稅金額 另外美國那邊應該也無法退稅 恕我孤陋寡聞還沒聽過雙重國籍的案例
physicsdk25樓上面講的絕對不是一般受薪階級的例子 不要歪樓 公 12/14 22:35
→ physicsdk26樓司可以單用扣繳憑單的數字預算 加減再事後找補 不 12/14 22:35
→ physicsdk27樓會差很多 12/14 22:35
→ physicsdk28樓每個月月薪預扣5%所得稅不就這概念 12/14 22:35
→ veru29樓那舉一個一般受薪的例子好了 前半年在台灣上班 下 12/15 04:22
→ veru30樓半年被派去美國常駐 在年底時台灣發了分紅 當時人 12/15 04:22