像面試的時候啊
十個主管有九個會跟你說
他們想找能長期待著的人
穩定性很重要
但是他們覺得你不重要了的時候
就開始各種嘴臉各種來了
你對他們要有commitment
他們對你卻不用有commitment
所以啊
還是要現實一點，多為自己想一點
道義放兩旁，利字擺中間
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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
工作
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像面試的時候啊
十個主管有九個會跟你說
他們想找能長期待著的人
穩定性很重要
但是他們覺得你不重要了的時候
就開始各種嘴臉各種來了
你對他們要有commitment
他們對你卻不用有commitment
所以啊
還是要現實一點，多為自己想一點
道義放兩旁，利字擺中間
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lynn1樓台資現在中資化了 12/20 09:41
Roderickey2樓做好投資理財 不要把自己弄到背水一戰 工作是為生活 12/20 09:42
→ Roderickey3樓工作真的很穩前 不要亂貸款 不要隨便提升生活支出 12/20 09:43
ericisfish4樓我倒是沒聽過主管這樣講 12/20 09:43
→ ericisfish5樓我後來面的幾乎都在問專業的 12/20 09:45
→ DrTech6樓中資化？ 中國勞工權益，法規保障比台灣高多了。我 12/20 09:54
→ DrTech7樓待過的公司，辭退人或自退又優於中國法規。舉例：華 12/20 09:54
→ DrTech8樓為你自己要任何原因走，也直接給N+1。離職後，"隔年 12/20 09:54
→ DrTech9樓"華為還給你去年的年終獎金。台灣哪家公司有這樣中 12/20 09:54
→ DrTech10樓資化管理的？真的笑死人。 12/20 09:54
→ DrTech11樓中國正常公司，管理方式與待遇都早就超越台灣電子製 12/20 09:56
→ DrTech12樓造業公司了 12/20 09:56
familymin13樓確實中國勞工權益保障許多 台灣相對落後(沒進步) 12/20 09:59
jtchien14樓幫高調+1 12/20 09:59
nacy20432715樓我覺得現在的主管不太對年輕人講這話了欸 因為連主 12/20 09:59
→ nacy20432716樓管自己搞不好明年就跳槽了 12/20 09:59
→ driver081117樓員工的commitment在領到薪水那一剎那就結清了，只是 12/20 10:00
→ driver081118樓考核與停止續任要公平合法 12/20 10:00
→ cherokee200619樓正常公司正常到當地人只敢叫菊花不敢叫公司名。 12/20 10:00
→ dyumike20樓人家講中國普遍情形.就有人硬要講特例一個公司..ha 12/20 10:02
good575521樓台灣勞基法也有規定啊 只是台商愛鑽漏洞 12/20 10:03
→ DrTech22樓台灣法規保障就是 年資x 0.5 x 月薪 。中國是：(年 12/20 10:04
→ DrTech23樓資+1) x 月薪，或是年資 x 2 x 月薪。真的中資化模 12/20 10:04
→ DrTech24樓式，根本是賺到。 12/20 10:04
→ cherokee200625樓對啊，普遍的減薪扣薪不講... 12/20 10:04
→ Ekmund26樓台灣勞檢的自己就過勞啊... 12/20 10:04
lynn27樓很爛啊，看看這些家族企業，達達啦，金控啦。哪些 12/20 10:05
→ lynn28樓不是縱容這種事 12/20 10:05
s12227484829樓極越汽車直接倒閉欠薪裝死,更別說一堆公司不幫你繳 12/20 10:05
→ DrTech30樓我只講普遍情形，法規最低規定，中國對勞工權益保障 12/20 10:05