哪家公司人資沒有教戰守則？
每個公司都有這種人資啊
我猜那位人資跟主管大概完蛋了
台達最近大概沒拜拜
話說
資遣人最有技巧的有哪家？
印象中最好的是華碩
直接丟你到資源池Talent pool
有人在那裡練習leetcode練到跳到外商的
除此以外，每家說真的都還滿粗暴的
話說
各位如果可以選擇
你會選資遣還是離職？
如果是我
我會選資遣啦
因為我們公司資遣金真的很多
離職很不划算
嘻嘻
--
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿
工作
38291
哪家公司人資沒有教戰守則？
每個公司都有這種人資啊
我猜那位人資跟主管大概完蛋了
台達最近大概沒拜拜
話說
資遣人最有技巧的有哪家？
印象中最好的是華碩
直接丟你到資源池Talent pool
有人在那裡練習leetcode練到跳到外商的
除此以外，每家說真的都還滿粗暴的
話說
各位如果可以選擇
你會選資遣還是離職？
如果是我
我會選資遣啦
因為我們公司資遣金真的很多
離職很不划算
嘻嘻
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john118943241樓資遣費+失業補助，可以撐一陣子，不缺錢還可以趁那 12/20 19:03
→ john118943242樓時候出國散心 12/20 19:03
OyodoKai3樓大部分公司會給N+1不走資遣 因為法律上超麻煩 12/20 19:04
→ OyodoKai4樓但自願離職領不到失業補助 12/20 19:05
kopolo5樓某公司手法 12/20 19:10
→ kopolo6樓給你訂pip目標達不成，不給你資源，每年不加薪或降 12/20 19:10
→ kopolo7樓薪，每年拔除你的好資源給你爛的，然後調高你目標 12/20 19:10
→ kopolo8樓讓你拿考績最低拿不到年終。久了你自己就會離職 12/20 19:10
hiyaline9樓達達這次看起來這樣搞人不是第一次吧？好熟練的感 12/20 19:16
→ hiyaline10樓覺 12/20 19:16
→ hiyaline11樓華碩這樣還不錯 聽說有跑圖書館唸書 換更好的 12/20 19:16
supergoal12樓資源池是捨麽衍生義？是把你冷凍讓你做雜事，分紅 12/20 19:27
→ supergoal13樓等於0麽？ 12/20 19:27
→ VL100314樓現在看起來，丟資源池這種冰冷凍庫玩法算好的了… 12/20 19:33
WTS2accuracy15樓走PIP虧資遣和失業補助 但能直接開擺 感覺還行 12/20 19:48
OyodoKai16樓走PIP才能資遣... 12/20 19:49
lynn17樓垃圾人資，洪幹 12/20 19:52
→ j19881118樓華碩那個不是有技巧吧，是佛心來著 12/20 19:53
Simonfenix19樓我認識一個朋友原本也在磐石，後來也去美國了 12/20 19:54
WTS2accuracy20樓記錯了 PIP沒過還是拿得到資遣費 只是沒預告期問題 12/20 20:01
b011921樓沒跟台達電台灣的人資交過手，不過之前投他們家海外 12/20 20:03
→ b011922樓職缺，他們大陸的人資汪小姐在104傳訊息說要談談， 12/20 20:03
→ b011923樓結果我回訊後就沒再理會我。之前遇過花旗銀行的人資 12/20 20:03
→ b011924樓也會這樣。總之就是比較“特別” 12/20 20:03
kuosos52025樓poor根本德政... 12/20 20:05
OyodoKai26樓傳訊息沒回應是常態啦... 雖然不太好但也沒啥錯 12/20 20:05
→ Ekmund27樓一直提reference check 這大概就他們守則吧 12/20 20:05
geeg28樓被自願離職是不能被報導的，會被勞動局盯上，最後 12/20 20:07
→ geeg29樓要有人出來扛責，還要加$$堵住離職人的嘴。 12/20 20:07
OyodoKai30樓被自願離職除非有偷錄音不然怎麼證明... 12/20 20:09