各位先進午安,
身為機械人，歲至年末相信轉職人不少。
上來分享過往仍有印象的面試心得。
大家可以當去面試前的參考跟心態準備文。
希望大家求職順利
1. 仁寶-ME RD
模式:團體梯次+輪流面試
面試內容:
1.紙本考:邏輯、機構
2.上機考:英文
3.主管面談: 詢問論文相關、興趣，
年終保14，分紅另算
心得:
因為是集體面試，面試者應該是一線主管。
整體大概跟其他系統廠面試感覺差不多，
學歷OK的話，極度表達求職意願
應該是可以順利進到下一階段。
面試體感:
中規中矩，老牌的系統廠，
在該年度說分紅大約2個月。
2. 上銀-RD
模式:2-3人團體面試+輪流單獨面試
面試內容:紙本測驗、能力測驗(?)
心得: 中部的大型傳產，主力線軌產品
另有很多事業群。觀察公司整體感覺
偏日式，在當時起薪待遇也是不二價
夾鋼珠真的是令人印象深刻又百思不
得其解及其用途。詢問過人資也無直
接回應。
面試體感:簡單，傳產氛圍，年終保2。
3. 日月光-RD
模式:集體面試，輪流梯次3對5(求職者)
面試內容:上機考+紙本問卷
心得:
大公司面試感，很多求職者穿非常正式
(西裝)，面試官一板一眼。
觀察公司整體感覺嚴肅，在當時起薪待遇
不二價，面試問答需具基本專業問題，
當時感覺半
導體後段很好的起跳點。
聽主管說不會分頂大國立私立，感覺非頂
大很好起跑點。只是起薪好像就有分。
面試體感:
專業，大公司，年終保2，分紅3-5(HR)
4. 同欣電-RD
模式:單獨面試，PPT介紹
面試內容:單獨面試，上機英文考、紙本考題
心得: 起薪算當時偏高，保年終+分紅，面試
算和善，然後廠區當時蠻臭的。
面試體感:舒服，大公司，保年終+分紅
5. 白金-RD
模式:單獨面試，2對1(求職者)
面試內容:
詢問材料領域專業，主管會題題接著問。
心得:
些微刁鑽，算是特殊領域專長的公司
面試體感:
普通，中小公司
6. 和碩-BU8 RD
模式:上機考，集體聽介紹，單獨面試
面試內容:
參與到各大BU的集體面試，人數眾多
心得:
櫃台很正，公司門面挺漂亮，主管人感覺
和善，問題不會太雕，很像真的想知道你
的東西，不是把你問倒。
面試體感:
舒服，大公司，年終保2，分紅1-3(HR)
7. 鴻海-新幹班 RD
模式:上機考，1對1
面試內容:詢問專業，跟出差配合度要求
心得:
廠區稍老舊(桃園南崁廠)，很像傳產氛圍。
面試體感:
普通，大公司感覺得出來分工很細，稍微
點冰冷，年終保2+分紅
8. ASML-CS
模式:2對1(求職者)
面試內容:
英文自介。如一般聊天，注重對談跟問答
誠懇度。大多時候介紹工作內容跟求職者。
並詢問對於輪班想法。
心得:
人資與主管在對談中都非常的令人舒服，感
受到尊重。
面試體感:
非常舒服，大公司，年終保2，分2~5(HR)，
車補15K
9. 和碩-BU6?(有點忘了) RD
模式:上機考，面談2對1(求職者)
面試內容:
詢問設計專長，臨時性題目看反應程度，給
予回家作業要求限時繳交。
心得:
主管感覺比較急性子些，然後會要求出差及
求職者抗壓能力。
面試體感:
普通，這次是在對面的老建築，
10. TSMC-RDPC EE
模式:面談2對1(求職者)
面試內容:
詢問輪班意願、碩士論文，是否有其他
屬意的單位。
心得:
感覺是很需要配合的人，主管感覺人很好，
但最後那應該是忠誠度的陷阱題XD
面試體感:
大公司，主管講話節奏較快並且邏輯清晰。
11. ASML-D&E
模式:1對1
面試內容:
英文自介，聊天，互相分享工作模式，仔
細詢問自介的問題，需對產品了解
心得:
主管邏輯清晰，記憶力很好，記得討論
中的任何小點並加以詢問。
面試體感:
非常舒服，車補5K，其他同前述分享
12. APPLE-HW NPI
模式:1對1、1對1、多對1(Peer review)
面試內容:
全英文，聊天，專長詢問，工作內容說明，
專業問答以及非專業問答
心得:
第一次面FAANG非常開心，關卡甚多，
專業跟非專業都會問，面試時間拉得很長
約6個月，給人感覺要通才等級。
面試體感:
大公司感，非常專業，台灣主管人很好，
總部人提問非常尖銳深入
13. KLA-RD
模式:3對1(求職者)
面試內容:
全英文，聊天，專長詢問，前份最困難與解
決模式，工作內容說明
心得:
第一次面到隱藏職缺，面試官有個會注重口
音，注重邏輯跟想法思路。
面試體感:
大公司感，非常專業，專業領域需具備攻防
14. SUSS-R&D
模式:主管1對1、專業1對1
面試內容:
主管聊天分享工作模式跟公司願景。
專業部分臨時性出黑板考題3-4題。
心得:
面試過程融洽，主管對台灣發展很有期待，
辦公室人員看起來比較死沉
面試體感:
大公司感，專業程度跟臨場反應須具備，
稍嫌冰冷，保年終+分紅(HR)
15. ASML-TS
模式:主管2對1(求職者)
面試內容:
主管聊天，並分享工作模式，要求oncall。
心得:
面試過程融洽，如同前次面試一樣，主管對
於求職者友善。
面試體感:
非常舒服，如前次分享，車補15K
16. NTN-SE(FAE)
模式:主管1對1
面試內容:
聊天，主管要求基礎銷售了解跟強大技術
背景(ME+EE)。
心得:
市場固定且不大，給人養老的感覺。
面試體感:
如跟長輩聊天般舒服，但工作感覺沒有後
援，凡事得自己來，保年終2
17. Chroma-Sr.RD
模式:2對1(求職者)
面試內容:
專業問答，說明工作模式，要不排斥加班
心得:
主管與資深面試者專業程度高，禮貌對待
面試者
面試體感:
大公司感，整體舒服，微日商感，保年終
2+分紅約1~3
18. Bruker(BRKR)-Applied Scientist
模式:3對1(求職者)
面試內容:
指定範圍的專業問答，當面討論, 評估面試
者能力，會給予優劣回饋
心得:
主管與面試者在該領域具備非常專業的能
力，面試過程會稍微引導
面試體感:
大公司感，整體專業性十足，保年終2
感覺需具備學術底與即戰力為主
19. SHL-Sr.DEVT
模式:3對1(求職者)
面試內容:
臨場試卷申論，專業背景問答，臨場口述
問答題，實驗室參觀。
心得:
主管對機構能力要求稍高，對求職者禮遇
面試體感:
大公司感，硬體設備非常漂亮，人種非
常多元，保年終2
20. SUSS-App.
模式:1對1
面試內容:
詢問對後段知識是否了解，詢問對客戶了
解程度，幾個專業語句問答
心得:
主管人很好，專業問答後幾乎都聊天為主
面試體感:
較無前次那麼專門，反而多一些問答邏輯
與描述語句流暢度的觀察。待遇如前敘述
21. GARMIN-NPI PM
模式:2對1
面試內容:
說明工作內容與產品別，問答對於美國技
轉、工廠量產與專案處理能力。主管直言
會跨時區辦公
心得:
主管感覺人很好，但眼睛蠻紅的有一點
疲憊感，似乎PM單位都很操勞。
面試體感:
問答都蠻直來直往的，台灣大公司感，
年終保2+分紅
22. KLA-RD
模式:2對1
面試內容:
專業問題一直丟給面試者，節奏非常快
心得:
主管感覺很節奏緊湊，需要多方位工程能力
的面試者
面試體感:
不像前次舒服，取而代之的是更專業問答
23. 緯創-主任工程師
模式:上機考，3對1
面試內容:
專業背景問答，最困難事與解決模式，說
明單位分工
心得:
有兩層主管的面試，對求職者的好奇度很
高，直來直往
面試體感:
大公司感主管問答不會太逼迫，專業問答
上會著重在求職者的專長
有部分比較小或記憶不清楚的就不贅述。
以上分享給新鮮人與轉職參考。
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