: 因為資遣很麻煩的
: 1. 資遣有分是經營問題還是員工不適用問題，後者要走PIP留紀錄很麻煩很拖
: 2. 資遣假如是前者經營問題，要給謀職假、有預告期、要算遣散費、要資遣通報
: 3. 資遣其實會被勞動局盯上，尤其是你進入大規模解雇會有特別法規伺候
: 所以一般公司，就是走合意離職最簡單
: 那要怎麼合意? 還不是就是$$$$$$$$$$$$$$$$
: 我前公司要搞裁員，基本上就是年終比例給、1~2個月預告期不用進公司
: 最爛的N+3，好一點N+5，公司薪資結構variable的部分很少
: 預告期不扣假，簽的當下多少假都送給你
: 當時每年裁，我每年都期待能輪到我，領個大禮包直接多拿一年年薪跳槽
: 就一台BMW 3er惹
: 可惜天不從人願 ...sad...
: 那碰到台廠這個做法你根本也不用鳥他
: 他不讓你走就報警，那是強制罪
: 台廠HR多數沒什麼法律概念，以為自己幫公司做事就是無敵
: 丟一句不簽，要就是走資遣流程或勞資調解
: 然後看你每天是要去辦公室當大爺擺爛還是怎樣
: 卡被收就報警，說你裡面有私人物品同時還是雇員但公司不讓你進去
: 反正有問題就報警，公司比你還怕，因為見警率一高公司rumor就會到處傳
: 大老闆們也受不了
: 一堆低能以為公司關人畫押是沒法律了喔，只有國家才能這樣搞好嗎
: 然後台北勞動局只要有任何檢舉，就是照三餐問候各種突擊檢查
: 一堆人資會被抓去局裡面解釋，準備寫一堆報告
: 看誰比較怕 哈哈
: 至於拿reputation威脅根本就是低能
: 一堆老屁股一輩子待在裡面是能有什麼reference check參考價值?
: 真的不要怕這種，我覺得台灣很多人都太善良了，想說雙方留一線
: 打工仔被裁掉還留一線? 公司沒拿誠$意$出來留三小屁縫
: 媽的HR那麼大的一個部門，還懶得走資遣通報，數萬塊的資遣費給不起?
: 別跟我扯數萬塊加起來會破百萬，堂堂國際級大公司百萬美金才感覺會痛吧
: 而且又不是從你HR口袋掏出來的，在那邊省三洨
: 公司要資遣就是要有代價好嗎
: 我去年資遣一個情緒控管極度有問題的組員，用優退的名義
: 身為打工仔我直接給N+4，一個半月有薪預告期不用進公司，年終全給
: 未休假全部cash out
: 情緒控管不佳的同事當下控管倒是不錯，不知道是不是誠$意$很足
: 跟法規資遣方案一比真的是沒什麼好說
: 奇怪，我做到D了還是不懂台廠幫老闆省這些錢幹嘛
: 哪天輪到你你也希望有個好一點的benchmark吧?
: 怎麼會從老闆的角度去想呢?
: 想起來幾年前還有人在爭
: 本土系統廠 vs. 外商
: 當時還說台廠可以穩穩做待到變米蟲退休
: 反觀外商薪水雖然高天天裁年年裁有夠恐怖
: 現在看起來
: 哈哈
: 哈哈
: 習大大的L最近裁那麼兇都沒搞出這種鳥事好嗎
: 大禮包還搶著要勒
我來胡言亂語一下
因為我覺得台達電真的太懂得"做自己"了
首先以現代社會風氣 一家公司發生這種事情
大多數人都會選擇在社群媒體上公審+爆料
而這種類型的文章 通常關注度和點讚數都會很高
而推薦系統這種東西 最喜歡把這種歷史上關注度高的事件和文章
顯示在搜尋相關關鍵字的使用者面前惹~~~
所以我也很驚訝 這家公司的HR
哪來得膽敢做這種事情
她難道不知道這件事即使在傳統媒體的風聲關注度變低後
在這些常見的社群媒體和搜尋引擎
幾年後都還會把這些內容跳出來嗎?
這個是找幾個公關洗地也洗不完的事情
而現在其實最不好惹的就是這些常見社群媒體的民眾
只要你一觸動他們的神經
他們就把事情到處轉貼+分享
然後用一樣厲害的方式來回敬你
因此 我只能說
這家公司和HR真的是太有自信惹~~
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