應該只有「被曝光」的不當或是燒很大才有影響
目前遇到的人資 大部分都是
表-履歷
推廣DEI
實施總體薪酬評估（也就是把公司給你上的一些學習平台的垃圾課程換算成錢，年底說這是
我們給的福利）
每年一次的人資推廣週，桌面都會強制被改成人資的豐功偉業
積極推廣每年一次實習生，帶實習生的忙不過來，被帶的實習生稀里呼嚕就結業，然後通常
能跟CEO跟一眾高官合影。高官拿去對外行銷重視年輕人，實習生拿出去吹實習了什麼專案，
最慘的是帶實習生的人，幫三方角色做業績（HR,高官，實習生）
裏-履歷
自願離職說服率高
小弟不才，之前被人資欺負的時候，女人資約了女主管跟法務，談一談後女人資哭了，說他
覺得很遺憾我想法那麼負面，那時候年輕，然後女人資又有點姿色，我就縮了
負面重大事件曝光率低
總之人資在台灣真的是資方的打手….
: 今天HR為了自己的KPI，去霸凌員工，如果甚至把員工弄死，後面出事了，讓公司跟董事
: 股東來扛，影響公司股價跟聲譽，嚴重的話公司還要幫忙擦屁股，去處理一些法律訴訟糾
: 這樣不勝任的HR，會不會被業界封殺，永不錄用啊？
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