小弟前陣子跟主管討論試用期的議題，
主管說科技業的試用期並不完全合法，
這點讓我很訝異，
我目前經歷過的所有工作都有試用期，
試用期究竟是不是對勞資雙方的保障呢？
板上有沒有法學專家可以科普一下？
這是我找到的一些資訊：
https://laws010.com/blog/labor-dispute/probation/probation-01節錄一些內容
(一) 試用期違法嗎？
試用期（英文：Probation）是許多公司用來考核與確認新進員工是否能勝任工作，同時也讓員工了解職務屬性、工作環境的評量區間。
試用期在目前企業中仍舊很普遍，但你知道嗎？勞基法早在20年前就修法把試用期刪掉了！
既然法律上已經沒有試用期相關的規範，那這樣保留試用期的公司算違法嗎？
其實不會！雖然勞基法沒有特別規定，但根據契約自由原則，以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理的試用期是允許的」，也就是勞動部認為，有沒有試用期、試用期多久，都可以由勞資雙方自行約定。
（二）試用期資遣費怎麼算？
由於民國94年7月1日後的勞工都是採新制計算，這邊以新制的規範為主。
依照年資，資遣費計算標準如下：
年資每滿1年，就發給0.5個月平均工資的資遣費，最高以發給6個月平均工資為限。
年資未滿1年，依比例計算（以實際工作日數分月、日換成年之比例計算）。
年資未滿3個月，一樣是依比例計算。
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hortl2331樓試用期就潛規則，大家用的很開心，拿上檯面上不行 12/21 18:13
zaiter2樓看來台達人資不專業到還拿試用期來講 12/21 18:16
jerrychlin3樓重點是資方不要有非自願的紀錄吧 12/21 18:17
→ keel901354樓試用期資遣一樣要給錢 12/21 18:23
→ keel901355樓你逼人家填自願就是違法 12/21 18:24
a06847126樓檯面下雙方合意沒問題 檯面上 試用期沒過依然是走 12/21 18:28
→ a06847127樓資遣流程 12/21 18:28
→ pujos8樓試用期一直都合法 12/21 18:41
→ pujos9樓哪來拿上檯面不行，真上法院資遣費都未必要給勒 12/21 18:42
→ pujos10樓自己一知半解拜託不要出來誤導 12/21 18:43
→ z03006037411樓檯面下你要人走該給的要給啊 這個是把人關房間不給 12/21 18:44
→ z03006037412樓你打電話逼你簽字離職 剝皮店美容詐騙也沒那麼扯 12/21 18:44
→ z03006037413樓資遣是有規定可以把人強制關在房間限制自由嗎？ 12/21 18:45
WTS2accuracy14樓只要非自願就必須給資遣 只上1天也要給 法盲真可憐 12/21 18:49
owen556615樓檯面上也可以啊，「勞基法修法是刪除試用期相關規 12/21 18:50
→ owen556616樓定」，並不是規定不得試用期 12/21 18:50
WTS2accuracy17樓試用期資方愛怎麼訂都無所謂 原則是不能違反勞基法 12/21 18:51
owen556618樓但資遣一樣是新制計算 12/21 18:52
→ pujos19樓整天談法論法，張嘴就是法盲，結果根本不管實際法院 12/21 18:53
→ pujos20樓怎麼判的，還只上一天也要給資遣費，到底是誰可憐啦 12/21 18:53
→ pujos21樓真的因為試用期解僱無資遣費上法院，現行裁出來都是 12/21 18:56
→ pujos22樓不給居多啦，講一堆自以為是的廢話 12/21 18:56
→ pujos23樓我都不知道到底誰教的，反正真的有倒霉鬼聽了上法院 12/21 18:57
→ pujos24樓，也是他倒楣，關你屁事是吧 12/21 18:57
lelele25樓想請問如果走解僱不一定給資遣費，為什麼台達會希 12/21 19:04
→ lelele26樓望當事人走自願離職 12/21 19:04
tv556627樓試用期也要 pip啦 別被騙了 12/21 19:04
a068471228樓所以要他有考核結果？ 12/21 19:10
→ a068471229樓還是一句不爽的就能讓你走 12/21 19:10
a068471230樓Pujos 抱歉我更正一些說明，試用期是有考核的 考核 12/21 19:17