[新聞] 離職員工爆料被告 網怒洗版「好大官威」

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離職員工爆料被告!網怒洗版「好大官威」 台達電急關留言

2024/12/23 17:39

賴韻如

台達電內湖總部一名研發替代役16日墜樓,外傳遭到主管霸凌,事件引發軒然大波,還有
離職員工出面爆料。

對此,台達電發出聲明稿,除了會積極調查墜樓案外,也會針對爆料員工提告,沒想到反
遭到大批網友洗版。

台達電內湖總部一名員工疑遭到主管霸凌墜樓。(圖/翻攝自台達電官網)

據了解,擔任研發替代役的25歲男員工疑遭主管霸凌才墜樓,事後一名曾在台達電工作的
網友稱,他也有類似遭遇,今年8月13日進辦公室不久,就接獲人資說要了解工作情形的
訊息,到會議後發現桌上有「自願離職單」,「我壓根不想簽,人資就開始恐嚇了」,還
聯合主管逼他自願離職,想調去其他廠都被拒絕。

這名網友痛訴,自己簽下離職日期9月17日,被要求把停止發薪日改成8月14日,13日當天
一定要離職,離開台達電後,除了寄信申訴,也向台北市勞工局投訴被資遣,認為遭到人
資和主管聯手霸凌。

針對指控,台達電發表聲明,提到該名網友利用此不幸事件的機會,散佈其聘僱合約終止
過程的不實指控,尤表強烈譴責,經調查為台達離職員工,「該員於聘僱合約內所議定之
3個月試用期間內,工作表現與出勤狀況皆未達正常標準,台達遂於試用期内以合法程序
終止其聘僱合約」。

台達電指出,該離職員工在網路上散播不實言論、混淆視聽,並揭露台達員工個資之行為
,已強烈損害台達公司商譽及員工個人名譽,21日已對其正式提出妨害名譽之刑事告訴,
並將委請外部律師進行後續一切法律行動,捍衛公司合法權益與商譽。

https://i.imgur.com/nWFZ7k4.jpeg


台達聲明將對離職爆料員工提告。(圖/翻攝自台達 Delta臉書)

不過,聲明曝光後,網友卻不領情,紛紛留言砲轟:

「霸凌的事不查,告人倒是手腳很快」、「人命比較重要?還是處理爆料者才是重點?」
、「好大的官威啊!」、「真的爛得可笑,繼續提油救火喔」、「原來只是要告人,那霸
淩的人資呢」。

眼看風波愈演愈烈,台達電火速關閉臉書留言功能,「限制哪些人可回應這則貼文」,但
沒針對網友疑問多做說明。(CTWANT)

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hortl2331樓台達白痴是跳樓的調查結果還沒出來 12/24 00:28
hortl2332樓就先告,這種處理嗅覺堪稱智障等級 12/24 00:28
hortl2333樓2個月前勞動部示範一次還沒漲記性 12/24 00:29
kevinmeng24樓是否跑步哥、內容是否真實,不在乎 12/24 00:37
kevinmeng25樓鄉民在乎的是為何跳樓? 12/24 00:37
kevinmeng26樓又為何跳樓要說成昏迷猝死? 12/24 00:37
kevinmeng27樓是否跑步哥只做到了不讓這件事沈默 12/24 00:37
kevinmeng28樓但這樣就夠了… 12/24 00:37
andykao0829樓不檢討還要告人,爛透 12/24 00:56
lantimes10樓都沒看到勞動局的新聞 12/24 01:16
goheihaley11樓主管單位是台北市勞工局 另外連三 12/24 01:26
goheihaley12樓個月試用期都過不了的人 我也不怎 12/24 01:26
goheihaley13樓麼相信就是 12/24 01:26
qhir14樓就像三角說那個跳樓者既優秀又疑似 12/24 01:43
qhir15樓有幻聽(他說有人說他壞話,三角調查 12/24 01:43
qhir16樓後說沒有),這種說法也沒什麼人相信 12/24 01:43
qhir17樓一樣 12/24 01:43
iamacomic18樓調查是王姓/bbs/Tech_Job/M.1734789545.A.EE6.html 12/24 02:00
iamacomic19樓但是被報導的是薛姓 12/24 02:00
iamacomic20樓兩天內跳了兩個人很嚴重了吧? 12/24 02:01
cka21樓而且人好好的進去 怎麼會搞到幻聽, 12/24 02:02
cka22樓真的要調查他的工作內容 12/24 02:02
chen84111523樓爆料的人被版主水桶了 12/24 02:03
Exusiai24樓八卦是法律沒有試用期 ok? 爛台廠 12/24 02:04
Exusiai25樓待久連這都不知道 悲慘悲催悲戚 12/24 02:04
Exusiai26樓在這座島 人類 靈長類 會去或正在去 12/24 02:07
Exusiai27樓的路上的 唯有 faang 大外商 一線半 12/24 02:07
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Exusiai29樓連蜚蠊都知道哪裡能待哪裡不能待 12/24 02:08
lamune30樓跑步哥不管內容有多少屬實,但台廠 12/24 02:13
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