這次台達電霸凌事件
以現有當事人自述詳細程度
和提供的證據來看
台達電的 HR 逼迫簽自願離職 精神言語霸凌的行為
說是在迫害員工也不過分吧
但 HR 又不是領公司股份的
他也只是員工欸
他身為員工 去塑造一個不利員工的環境
都不怕最後也是苦了自己？
不怕哪天自己也被這樣搞？
為啥身為員工不挺自己人
反而跟著公司欺負自己人？
--
[討論] HR也是員工 為何要幫公司迫害員工？
工作
148918
這次台達電霸凌事件
以現有當事人自述詳細程度
和提供的證據來看
台達電的 HR 逼迫簽自願離職 精神言語霸凌的行為
說是在迫害員工也不過分吧
但 HR 又不是領公司股份的
他也只是員工欸
他身為員工 去塑造一個不利員工的環境
都不怕最後也是苦了自己？
不怕哪天自己也被這樣搞？
為啥身為員工不挺自己人
反而跟著公司欺負自己人？
--
NDark1樓因為人資不是生產單位，會有績效問 12/27 15:38
→ NDark2樓題 12/27 15:38
ohohohya3樓錘子釘釘子 釘子釘板子 12/27 15:39
→ driver08114樓跟馬賽馬拉遷徙的牛羚一樣，跟著大 12/27 15:39
→ driver08115樓家走是最節省腦力的。 12/27 15:39
OyodoKai6樓人資的績效是擊殺數 12/27 15:39
→ keyman6167樓你有同時養過2隻狗就隻知道 12/27 15:40
Nigger55668樓資方打手 12/27 15:47
luche9樓法務應該三者都找來談看看是誰違反 12/27 15:57
→ luche10樓法律 12/27 15:57
ScottBrooks11樓有沒有聽過狐假虎威 12/27 15:57
→ jpnldvh12樓獎金看你搞走多少同事 換你也幹 12/27 16:00
lance213613樓KPI故意設定的吧 12/27 16:00
littlebroken14樓KPI本身就這樣設定 你在人資你也幹 12/27 16:02
giantwinter15樓HR的績效就是這樣 12/27 16:03
g991176116樓趕走ㄧ人他的資遣費給妳10% 12/27 16:03
lovebridget17樓他可能不覺得迫害 覺得在除惡 12/27 16:10
→ lovebridget18樓像40%也是台灣人但搞爛台灣 但覺得 12/27 16:10
→ lovebridget19樓自己是對的 覺得其他人才錯 12/27 16:10
a068471220樓因為KPI 12/27 16:14
→ a068471221樓你讓越多人自願 績效越好 12/27 16:15
ohlong22樓不是只有hr好嗎 呵呵 12/27 16:15
assommoir23樓因為他如果沒有這樣做，就對公司「 12/27 16:16
→ assommoir24樓沒有價值」了。仔細思考，為何明知 12/27 16:16
→ assommoir25樓霸凌是錯的，還有人做。就是因為對 12/27 16:16
→ assommoir26樓雇主來說，這樣最有利，可以壓制住 12/27 16:16
→ assommoir27樓能臣，又可威嚇員工讓他們做事。HR 12/27 16:16
→ assommoir28樓也看到上位的機會，不是之前有一篇 12/27 16:16
→ assommoir29樓提到潛意識看不爽某人就會找機會去 12/27 16:17
→ assommoir30樓霸凌，職場派系也是如此 12/27 16:17