[新聞]台達電霸凌案事發經過錄音公開！王婉諭：

台達電霸凌案事發經過錄音公開！　王婉諭：不要想著解決提出問題的人

民視新聞 廖予瑄報導 2024.12.29

(P.S.這篇內附篇幅更長的台達電人資許O涵逼迫員工自願離職的錄音，推起來!)

日前台達電總部有一名員工傳遭到職場霸凌墜樓輕生，而後也有其他網友網路論壇PTT上
爆料自己在台達電工作時也曾遭到霸凌，對此，台達電發聲明稿表示，將積極調查墜樓案
，並針對爆料的前員工提告。時代力量主席王婉諭昨（28）日在臉書上發文痛批台達電，
「請台達電認真解決問題，不要總是想著要解決提出問題的人。」

王婉諭表示該名在PTT上爆料的網友H先生向她陳情，並提供事發當日的錄音檔，「今年8
月13日上午，他收到人資的訊息，要他立刻到會議室報到，並說只是例行性的跟員工閒聊
了解工作情形」，沒想到人資卻開始以各種方式施壓，逼H先生簽下離職同意書，「不同
意自願離職，人資就不讓他離開會議室，過程經歷數個小時，H先生不但無法吃飯，連上
廁所的時候都有人盯著。」

最後，在人資的壓力下，H先生只好同意自願離職，然而人資卻把H先生寫的離職日期一再
畫掉，並以強硬的語氣強調，「我最後給你一次機會喔，今天就是最後工作天，明天就是
不支薪日，你要這樣子嗎？」要求H先生於當日直接離職，「我唯一能幫你談的就是禮拜
五最後工作天」，但Ｈ先生仍不同意自願離職，因此由主管押著他去收拾東西，當場遭到
資遣離開。

「要員工『自願』離職，又逼員工當場走人，沒有任何緩衝的空間，請問這是哪門子的自
願？」王婉諭強調，在試用期內，雇主與員工在勞動契約的約定下，雇主固然有權利可以
評定員工的工作表現，如果明確不適任，則可以資遣，並且依照法律規定的資遣程序給予
資遣費，「但這絕對不表示只要主管想，就可以隨意開除勞工。」

王婉諭強調，H先生的經歷恐怕不是個案，「這樣的做法，在台達電是常態嗎？」質疑台
達電如此行為已構成職場霸凌中的恐嚇、威脅，並違反《勞基法》的規定，「呼籲台北市
勞動局，針對台達電一系列的霸凌案，務必詳加調查，還給當事人一個公道」，並積極調
查台達電內部的霸凌問題，「不要讓全民的退休金，被用來支持容忍霸凌的企業。」

附錄:

1. 王婉諭FB公開台達逼迫員工自願離職錄音檔
https://drive.google.com/file/d/1R5teTb89QHwUs0xtGXOiJNn5DbRXjGa_/view

2. 鏡新聞錄音檔
https://www.mnews.tw/story/amp/20241225sot18013

民視新聞連結:
https://www.ftvnews.com.tw/news/detail/2024C29W0035

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