我個人是認為 要裁員可以有很多美化的說法
不用赤裸裸說出 砍掉績效墊底
即便是真的
否則 這群人已經被失業
你又這樣講 幫他們貼上"地雷員工"的標籤
讓他們找不到工作
狗急跳牆 人被逼急了 什麼都做得出來 除了數學題
萬一到時作出一些激進行為 你還要出來道歉 挽救公司名譽
收手吧 阿祖
再者 所謂的績效墊底 真的是能力與態度都欠佳??
大家都不是第一天出來上班 應該很清楚
有句話說 將帥無能 累死三軍
會不會真正能力差的 其實是高階主管
結果礙於政策 只能提名單 最後犧牲的是底下小兵?
換言之 這些小兵 也是來背鍋的
何必用類似於
汰弱留強 新陳代謝
這種講法
來讓董事會跟投資人 相信你們正在加強競爭力?
萬一哪天Review到最後 發現最該走的 其實是阿祖你本人
不就糗了?
就算就算 這些被裁的員工 真的是地雷
那阿祖你更要美化說法
否則業界沒人敢接 誰幫你轟炸 你的競爭對手??
既然是地雷員工 當然要有
不能只有我僱用
的想法
阿祖你也不是笨蛋 怎沒想過這點?
裁員不就是為了節省成本?
換個美化說法 請問會額外增加費用嗎?
不會嘛 那何樂不為?
阿祖 我知道你對中文很有興趣 還曾經全中文演說
送你兩句話
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒
你自己用AI翻譯成英文
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.250.85 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1736943165.A.ECE.html→ gn012166741樓阿祖~~~~ 01/15 20:18
solid11092樓就裁DEI,績效不好的，有什麼好裝的 01/15 20:26
j1122334463樓那應該怎麼說r 01/15 20:26
→ solid11094樓台灣也是這樣裁，不新鮮的，績效差 01/15 20:28
→ solid11095樓的。反正有付資遣費。 01/15 20:28
suyihua6樓推 01/15 20:36
bojan07017樓主管們如何把既有的牌，打出完美， 01/15 21:02
→ bojan07018樓才是真本事...績效只是用來裁員藉 01/15 21:02
→ bojan07019樓口 01/15 21:02
ckskyline10樓有腦跟沒腦的差別 01/15 21:04
yudofu11樓裁多了可能裁錯了，但是抓最後5％基 01/15 21:11
→ yudofu12樓本沒什麼問題，20個人的組織每個人 01/15 21:11
→ yudofu13樓超拚命一個冗員都抓不到？騙鬼，每 01/15 21:11
→ yudofu14樓個都講得以為自己是大動脈。 01/15 21:11
→ refusekkk15樓5%要用什麼評分 台灣某些主管根本喝 01/15 21:27
→ refusekkk16樓每個月要檢查code行數 過時的KPI 01/15 21:27
→ refusekkk17樓更不要說某些層級高的隨便亂改評分 01/15 21:28
→ refusekkk18樓冗員定義是什麼?準時做完工作不加班 01/15 21:28
→ refusekkk19樓也不行 加班過多也不行 整天裝認真 01/15 21:28
→ refusekkk20樓有夠痛苦 01/15 21:28
Derry2073221樓就裁因為DEI混進去的 01/15 21:29
calase22樓績效差的員工通常都會覺得主管不公 01/15 21:43
→ calase23樓，提再多證據他也能腦補成自己要的 01/15 21:43
→ calase24樓樣子 01/15 21:43
→ dakkk25樓那你就去找大鍋飯的公司 01/15 21:54
lelele26樓有些績效好明顯是主管要給他績效， 01/15 22:15
→ lelele27樓不代表他真的能力好，各種下指導棋 01/15 22:15
→ lelele28樓給資源，已經不是公平競爭 01/15 22:15
jhkujhku29樓如果DIE已經混到主管 那被裁的會全 01/15 22:16
→ jhkujhku30樓是白人 東亞 只留那些奇奇怪怪的 01/15 22:16