[請益]關於人資敘薪的基本問題

工作

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國內有球隊的大型銀行

今日跟人資已經到敘薪階段資訊部運維IT崗

同業大概兩年經驗

期望薪資資料的上限其實也只填得比前職多個 3~4K

考量點是金控類的IT是成本單位

我想上限應該都不高主要還是要看獎金所以這部分就比較客氣

人資今天聽到月薪範圍後似乎有點不想跟我再談下去

轉而跟我聊預期年薪，這部分我沒準備只能大概抓個數乘16-17左右即興回答

對方頓了頓才回到應該是可達到

但是我自己覺得是有點不對~　

因為這類大型企業應該都是以基本月薪當基數再看表現績效去乘上月數

去年金控大年聽到不少朋友都拿到３０個月以上，２０個月也基本

回頭看看１０４的金控薪資中位數

根本感覺問這個有點刻意想壓你薪水

是我對這生態的認知有錯誤嗎？　　

金控資訊也是有高底薪低獎金的生態存在嗎？

下次人資再問我時是不是該跟他把焦點轉回月薪踩好？　

討論年薪根本就很偽命題啊

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OyodoKai1樓笑死30個月做夢吧 01/22 19:27

→ carkyoing2樓那你可以去你30個月朋友那間 01/22 19:50

元大

dufish813樓砍薪水就是把你年薪除上該公司平均 01/23 01:46

→ dufish814樓薪水月數在畫大餅說你表現好有機 01/23 01:46

→ dufish815樓會超過前公司 01/23 01:46

lk2986706we6樓你考量的太多了你只要好好想想某 01/23 06:31

→ lk2986706we7樓數字你會不會後悔除非簽保證不然 01/23 06:31

數字是指月薪資嗎？我是覺的底薪比較有保証且公股行先在招新人底都有五萬了還不算行存...開五萬應該合理吧？

→ lk2986706we8樓進去都要等到完整年 01/23 06:31

Mk569樓只能說你的取樣有點偏差 01/23 08:54