人資跟主管都很愛說
希望來的是能待很久很穩定的人
但是開offer的時候咧
他們會給你這樣子
你開160，他會出個152測試你底線
而不是幫你加到接近170鼓勵你待久一點
大家遇到的是不是都這樣
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[討論] lowball與穩定性
工作
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人資跟主管都很愛說
希望來的是能待很久很穩定的人
但是開offer的時候咧
他們會給你這樣子
你開160，他會出個152測試你底線
而不是幫你加到接近170鼓勵你待久一點
大家遇到的是不是都這樣
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neo22allen1樓沒錯 所以建議預計160 就開170 02/17 09:16
→ neo22allen2樓但也有可能是超過預算 就因此沒有了 02/17 09:17
→ DrTech3樓還是要看薪資結構啦，年薪160，月薪 02/17 09:19
→ DrTech4樓8萬以下的公司一堆。然後號稱表現正 02/17 09:19
→ DrTech5樓常年薪20個月。先問薪資結構，評估 02/17 09:19
→ DrTech6樓一下最差情況，再來喊價吧。 02/17 09:19
ejnfu7樓其實在科技業求穩定性有點違背產業 02/17 09:34
→ ejnfu8樓特性 02/17 09:34
brightest9樓對 開高一點 不然到時你會不好意思 02/17 09:51
→ brightest10樓加 02/17 09:51
→ tabrisPTT11樓看主管吧，有些開太低主管還會拉高 02/17 10:06
Ryoma12樓科技業現在範圍大，部分傳產化正常 02/17 10:40
gn0121667413樓從來沒聽過這種說法 02/17 11:53
j0285014樓台灣人資壓薪水是KPI啊 02/17 12:16
→ fallen0115樓152每年加3讓你蟹煮榮恩 02/17 12:18
ampeial16樓開高才是談判正確的起手式 02/17 13:22
aaa4030317樓低於底線直接拒絕 過兩個月開高回 02/17 16:59
→ aaa4030318樓來問的也是很多 02/17 16:59
pig201419樓科技業潛規則就是如此，在世界各地 02/17 17:09
→ pig201420樓都一樣。最好的策略就是接受offer 02/17 17:09
→ pig201421樓然後進去認真做2-3年，如果調薪不 02/17 17:09
→ pig201422樓如預期就再去談下個offer，然後回 02/17 17:09
→ pig201423樓頭逼調薪，以此類推。如果你談不到 02/17 17:09
→ pig201424樓更好的無法回頭逼現職老闆調薪，那 02/17 17:09
→ pig201425樓便是你就值這個價，也許是能力有限 02/17 17:09
→ pig201426樓、貢獻有限、甚至技能太偏門也有可 02/17 17:09
→ pig201427樓能。這時候平轉也是一個選項，起碼 02/17 17:09
→ pig201428樓有機會改變現狀 02/17 17:09
pig201429樓樓上什麼「從沒聽過這種說法」是三 02/17 17:13
→ pig201430樓小，這根本找工作日常。不了解這個 02/17 17:13