我這邊來解釋一下Hunter怎麼賺好了
Hunter是抽年薪的%數，至於年薪怎麼算，要看他們怎麼跟公司簽約
會有個minimum charge，但科技業很少用到這邊
當然，試用期間人跑掉了或是fail了Hunter要免費回補
所以Hunter的目的是要成交，說服客戶/Candidate在薪資和福利中間取的共識
至於實際要怎麼玩counter offer? 以下是台灣外商市場
美國/歐洲/澳洲offer我都拿過，不過談的都是含relocation所以不太一樣
那我也沒玩過歐美的counter offer，所以實際上不一定通用
我自己的經驗啦，對方offer出來以後，Hunter就會開始想辦法壓時間
可能說對方只給你兩天考慮 or 三天考慮，否則就要撤回
假如offer是你滿意而且也是夢想的公司，其實多數人大概隔天就接了
也不是我們今天談論的主題
那你今天跳槽其實只是為了更多$$、更多發展性、想玩Counter offer
那就要玩兩面手法
Oral offer出來 (甚至之前)，就開始跟原公司談了
當然Oral offer你一定會接收到很多壓力，Hunter會說只能兩三天考慮
這其實是放屁，除非你是那種免洗職，不然有點經驗的假如你都面到最後
新公司也不想隨便放掉candidate去找備選
拖個一個禮拜絕對沒問題的
你可以說你在國外出差/旅遊
可以說工作太忙要找時間跟家人討論
可以說要去行天宮拜拜擲筊
把壓力丟給Hunter，讓他自己去跟客戶溝通，要成交這單你是關鍵
現在答不答應offer的主動權是在candidate手上
怎麼會去簽什麼反悔賠兩倍的鳥蛋合約
Candidate從頭到尾都不需要跟Hunter簽約，只認對方公司的聘雇合約而已
絕對記得一句話
然後你也可以根據Hunter聯絡的熱情程度來判斷你自己勝率大概如何
像那種兩三天就都跟你報備進度，急著打電話跟你約下一次面試
面試完高頻率的噓寒問暖想法如何等等，就代表你目前是在short list裡面
一個有Hunter介入的Offer絕對不會面試幾下突然有一天就蹦出來
: 接著我就去找主管說要談離職
: 但我千算萬算沒想到，主管居然願意給高於新公司開的價碼慰留
: (因為我過去這1年已經加了兩次薪水想說應該不太可能再加)
: 但假如新公司大餅都有吃到，就會是新公司年薪高一點，但成長幅度就變成不足以讓我想離
: 職的程度
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